尊敬的先生／女士：

您好！我是大学经济管理学院的一名大四学生。非常感谢您在百忙之中抽时间来填写这份问卷！本问卷的研究目的是讨论周边绩效评价与员工绩效评估公平感之间的关系，从而对组织绩效管理提出合理化的建议。本问卷的填答并没有“对”与“错”之分，仅为研究收集客观数据，不针对某个单位或某个人。本次收集的资料会绝对地保密，希望您能如实填写问卷。衷心感谢您对本次调查研究的支持与协助。

第一部分 周边绩效评价的调查

题号组织在进行绩效评估时，您是感知到下列行为表现被评估？请您就个人的感受，在最能代表您的观点的地方打“√”。非常不同意比较不同意有点不同意有点同意比较同意非常同意

1-1当同事取得成功时，给予其称赞和祝贺123456

1-2当同事遇到个人挫折时，给予其鼓励和支持123456

1-3当某个做法可能会影响到同事时，事先与其进行沟通123456

1-4鼓励同事克服人际阻碍并与其和谐共处123456

1-5在单位中，总是公平的对待每一位同事123456

1-6在单位中，经常主动地帮助同事123456

1-7经常关注到工作上的重要细节123456

1-8对工作格外的努力123456

1-9在工作中，喜欢寻求有挑战性的工作任务123456

1-10在工作中，不需要管理者的随时督促，能做到自律自制123456

1-11总是能主动解决工作中的问题123456

1-12以持久的热情解决工作中遇到的困难123456

1-13为了完成工作任务，克服困难并坚持不懈123456

第二部分 任务绩效评价的调查

题号组织在进行绩效评估时，您是感知到下列行为表现被评估？请您就个人的感受，在最能代表您的观点的地方打“√”。非常不同意比较不同意有点不同意有点同意比较同意非常同意

2-1工作数量123456

2-2工作质量123456

2-3工作效率123456

2-4执行核心工作任务的能力123456

第三部分 绩效评估结果公平感的调查

题号下列题目是关于绩效评估结果公平感的描述，请您就个人的感受，在最能代表您的观点的地方打“√”。非常不同意  比较不同意有点不同意有点同意比较同意非常同意

3-1我获得的绩效评估结果反映了我对单位的贡献123456

3-2与我完成的工作相比，我所得到的绩效评估结果是合理的123456

3-3绩效评估结果是我日后晋升的主要依据123456

3-4绩效评估结果将决定我是否有继续学习和参加培训的机会123456

3-5绩效评估结果将决定我所得报酬的多少123456

第四部分 个人的基本信息

1.您的年龄是：（1）30岁及以下    （2）31-40岁    （3）41-50岁    （4）51岁及以上

2.您的性别：（1）男    （2）女

3.您的文化程度为：（1）高中、高职和技校及以下    （2）大专    （3）本科    （4）研究生及以上

4.您所在企业的性质：（1）国有企业    （2）民营企业    （3）外资企业    （4）其他

5.您在本企业的工作时间为：（1）5年及以下    （2）6-10年    （3）11-15年    （4）16年及以上

6.您的职位：（1）一般员工    （2）基层管理者    （3）中层管理者    （4）高层管理者