5.1.2 求职者会员首页 22

5.1.3 企会员首页 23

5.2 求职者和企业注册功能实现 24

5.2.1 企业会员注册 25

5.2.2 求职者会员注册 26

5.3求职者系统功能实现 27

5.3.1  求职者信息管理 28

5.3.2 查看招聘信息 29

5.3.3 对发布的求职信息的留言 30

5.4 企业系统功能实现 31

5.4.1 企业会员信息管理 32

5.4.2 发布招聘信息 33

5.4.3 企业招聘信息管理 34

5.5 后台管理的系统功能实现 35

6 系统部署与测试 36

6.1 系统开发环境 36

6.1.1 配置前端环境 36

6.1.2 配置后端环境 36

6.2 开发系统使用软件 37

6.2.1 Restful标准 37

6.2.2 Git 37

6.2.3 Eclipse 37

6.2.4 Tomcat 38

6.2.5 Photoshop 39

6.3 前后端交互成功 37

6.4 数据库更新成功 39

6.5 系统的实现结果 40

7 总结与展望 41

7.1 总结 41

7.2 展望 41

致谢 42

参考文献 43

1 绪论

1.1 研究背景与意义

自从高校扩招后。大学生数量也快速的增加，大学生对求职的需求也越来越大，招聘会已经远远无法满足现今大学生的求职需求。大学毕业生求职网站能搜集提供更多的就业信息，使大学生就业变得更方便。

随着科技的高速发展，互联网的不断进步，中国也与国外建立了紧密的连接，也学习到了国外许多的技术和想法。现代人只需要在家熟练的运用手机、电脑或者一切能连接互联网的设备，就可以知道很多事。包括参与招聘。网络招聘的兴起，

互联网的加速发展带动了经济，也提升了大家的就业速度，出现越来越多的求职网站，但随之而来的问题就是种类太过繁多，而应聘者会不知如何选择。所以这个课题的意义就是选择互联网这个单一的方向，去做一个专门为互联网职业招聘的网站。所 在一个信息化的时代，对于一个求职者再次使用传统的纸质去一家一家公司跑，去投递简历。或者一家公司，只靠着到校园开宣讲会，各种各样的招聘会或是等着求职者上门投递简历。这样无疑是拖累自己效率的一种行为。所以一个功能健全的联系求职者和企业的求职网站是对于这些问题的重要的解决方案。因为在这个经济和科技高速发展的时期变化会非常的快速，随时随地都有成千上万的求职者通过互联网寻求自己中意的职位。企业也不断的收取到特别多的简历，从中挑选出自己想要的人才。所以对于企业和求职者对求职的看法的变革变得尤其的重要。随着时间的推移，市场的变化，也许今天所需要的职位和明天所需要的人才都在变化。所以需要通过互联网去快速的传递自己所想要的。才能提高自己在社会中的竞争力。

所以在如今更多的企业和求职者开始了科学化的操作，例如使用求职网站去寻找自己所需要的。

如今就有一个专门针对互联网人才的求职网站，其超强的针对性，满足了互联网企业对人才的需求。更是毕业生或者社会求职人员，可以直接的去按照自己互联网专业或者强项是互联网技能这种筛选条件去直接按照这个范围找到自己心仪的职位。更快、更直接、更效率，是这款网站的口号。

1.2 国内外研究现状分析

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 现有研究工作存在的问题或不足

首先相较于美国那么早的起步，中国已经落后了许多。但随着中国互联网事业的发展、尤其是像腾讯、阿里巴巴这类企业的带动，使得中国互联网的发展已经快追上了美国。但正是因为快速的发展而导致了，求职网站的过剩、例如58同城、智联招聘等求职网站如春笋般一个一个冒了出来、使得人们反而不知道哪个更是真的。更有百度这一中国最大的搜索网站却使用价格竞标来提高自己被搜索到排名，导致假的消息也许出现在了第一个条，使得许多初出茅庐的应届毕业生直接掉入招聘诈骗，再也不相信网络上的招聘消息。