摘要：本设计的课题来至于用友公司管理实习生的切实需求。用友公司是亚太地区较为先进的企业云服务提供商、企业管理软件提供商和企业移动运营商，具有较大的企业规模和更多的专业技术人才。人才的管理和培养对用友公司来讲较为重要。

用友公司实习生管理系统网站包括登录、系统设置、基础数据、考勤管理、工资管理、报表查询、培训中心七个主要功能模块，不同的用户有不同的功能权限。用友公司实习生管理系统网站采用Browser/Server三层体系结构，基于ASP技术和access数据库。

本论文对用友公司实习生管理系统网站的开发与实现的过程从开发技术、需求分析、总体设计和主要模块设计实现等方面进行了详细的介绍。

关键词 ：access数据库；ASP；用友公司实习生管理系统网站；Browser/Server三层体系结构

Abstract: this project is designed to meet the practical needs of intern management of yonyou company. Ufida co., LTD. Is the domestic leading enterprise management software and enterprise mobile application, cloud service providers, enterprise scale is bigger, need to be more professional and technical personnel, personnel management and training of the friend is more important for companies. The website of yonyou internship management system adopts the three-layer architecture of Browser/Server and is based on ASP technology and access database.

Ufida company internship site management system including the login, system Settings, basic data, attendance management, wage management, report query, the training center of seven main functional modules, the function of the different users have different permissions.

In this paper to ufida company internship site management system from the development of technology, the process of the development and implementation of requirements analysis, overall design and main module design and so on has carried on the detailed introduction.

Key words: access database The ASP. Ufida intern management system website; Browser/Server three-tier architecture

目录

1、 引言 4

2、相关技术及开发方法综述 5

2.1 ASP 5

2.2 数据库 5

2.3 逻辑架构 5

2.4 物理架构 6

3、需求分析 7

3.1目前用友公司实习生管理业务流程及其分析 7

3.2功能需求分析 7

3.3数据实体-联系图 8

4、用友实习生管理系统网站总体设计 9

4.1功能模块设计 9

4.2数据库的逻辑结构设计 9

5、系统主要模块设计及实现 18

5.1用户登录模块 18

5.2系统设置模块 19

5.3基础数据模块 25

5.4考勤管理模块 28

5.5工资管理模块 32

5.6报表查询模块 34

5.7培训中心模块 34

6、系统测试 36

6.1系统测试方法 36

6.2系统测试过程 36

6.3系统测试结果 41

7、总结 42

致谢 43

参考文献 44

1、 引言

1.1开发背景

我国经济的迅疾发展，企业用人模式也在不断地改变优化，实习生就是一种新的用工模式，而且对于企业来讲，实习生的培养管理是人才储备过程中很重要的一个环节。如何优化管理实习生的效率，加强对实习生的培养和管理，做到实习生和企业共同进步，共同提高，是许多企业面临的重要问题。

从用友公司的角度来看，随着用友公司的飞速发展和特殊的工作性质，公司的规模来越大，工作人员年龄趋向于年轻化，人员的更替也较为频繁，实习生已经渐渐地成为公司不可或缺的一部分，也是公司新生力量的“发源地”。因此，处理好实习生管理问题，加强人才培养，是一件很有必要的事情。

从实习生的角度来看：

（1）工时需本人手工记录，交由经理审核再递交给财务进行工资核算。这一操作过程繁琐、费时、费力，常常由于信息更新记录不及时出现错误。