摘  要：股权激励机制在公司里被看作是一种长期的激励方式，对于公司的整个发展过程来说意义重大。公司的经营者利用公司分配给他们的一定份额的股权，从而获得了一些权利，这些经营者在获得个人利益的同时也尽职的为公司的发展尽应尽的义务。但是，股权激励机制在公司广泛的应用过程中也存在着一些问题，本论文对股权激励的概念及形式进行了详细的分析，并深入分析了SYDQ在股权激励的应用过程中存在的一些弊端，例如：制定的股权激励方案不合理；对于股权激励机制的实施没有制定有效的监督措施；公司的高级管理人员之间缺乏有效的竞争；相关法律法规不够完善等问题。最后通过对问题的深入分析提出了有效的解决办法，以保障该公司能够正确地发挥股权激励机制对公司发展的带动作用。

关键词：股权激励；股东；高级管理层

Problems And Countermeasures of Equity Incentive in SYDQ AG

Abstract: The equity incentive mechanism is regarded as a long-term incentive method in the company, and it is significant for the whole development process of the company. The company's operators use the company to give them a share of the stake in certain forms, thus obtaining some rights, these operators in obtaining personal interests at the same time also due diligence for the company's development to do their duty. However, there are some problems in the enterprise's wide application process and the concept and form of equity incentive is analyzed in detail. And in-depth analysis of the SYDQ in the application of equity incentive in some of the disadvantages, such as: the establishment of the equity incentive scheme is unreasonable; there is no effective supervision measures for the implementation of the equity incentive mechanism; the lack of effective competition among senior managers of the company, and inadequate legal regulations. Finally, through the in-depth analysis of the problem, put forward the corresponding solution, to ensure that the company can play the right to the incentive mechanism of the Company's development role.

Key words: Equity Incentive; Shareholders; Senior Management

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、股权激励方式的相关理论分析 2

（一）股权激励的概念 2

（二）股权激励的模式 2

（三）股权激励在企业发展中的作用 4

二、SYDQ公司股权激励存在的问题 4

（一）股权激励方案不合理 5

（二）股权激励的实行过程缺乏有效监管 5

（三）高级管理人员之间缺乏竞争 6

（四）相关的公司制度不够完善 7

三、SYDQ公司股权激励问题的解决对策 7

（一）实行科学的股权激励方案 7

（二）加强对实行股权激励过程中的监管 8

（三）建立科学的考核竞争机制 8

（四）完善相关公司制度 9

参考文献 11

致谢 12

SYDQ股份公司股权激励存在的问题与对策

前言

在全球化进程不断加快的现状下，我国的市场经济也呈现出飞速发展的新格局。如何在激烈的国际竞争中名列前茅并持续稳定的发展下去，成为了各大公司管理层高度重视的问题之一。公司为了取得稳定且迅速的发展，人才竞争变得越来越激烈，股权激励机制逐渐博得了大部分公司的重视。公司通过赋予优秀的经营者股权，使经营者加入公司经济事项的决议、分享经济利益，从而尽心尽力为公司的发展服务。然而随着股权激励机制在公司中的广泛应用，在给公司所有者带来经济利益的同时，也产生了诸多问题。在查询了众多材料并进行深刻理解的条件下，本论文选择了SYDQ公司，对该公司股权激励实施过程中的问题进行总结与概括，并对四个问题进行深入的分析，同时，也对存在的重点问题提出了解决方案。从而为公司的管理者解决股权激励存在的问题出谋划策，为公司经济的健康、快速发展提供支撑。