摘要:人力资源的考勤与考核在企业的人事管理制度中占据着重要的地位，为了能够减轻企业人事管理人员的工作压力，更好地调动企业员工的工作积极性，也为了使员工的考勤签到更加的方便快捷，本文设计与开发了一款基于web的人力资源考勤与考核管理系统。

本文主要包括系统的需求分析、总体设计、数据库设计、软件实现与测试。系统软件主要采用Java程序设计语言，数据的存储和调用选取MySQL小型的关系型数据库系统，网络结构运用B/S架构。本系统最重要的模块有员工管理功能块、考勤签到功能块、月考勤汇总管理功能块、考核管理功能块和工资管理功能块。在系统软件的设计和开发之后，对系统的功能、性能进行了严格测试。本系统能够基本完成人力资源的考勤与考核管理，提高工作效率。

关键词：管理系统；Java语言；数据库系统；系统测试

Abstract:The attendance and assessment of human resources play an important role in the personnel management system of enterprises,in order to reduce the work pressure of enterprise personnel management personnel, better mobilize the enthusiasm of enterprise employees, also in order to enable employees to check attendance more convenient and efficient, this paper designs and develops a human resource attendance and examination management system based on Web.

The main contents of this paper are as follows: system requirements analysis, the overall design of the system, system of database design, software implementation of the system and system testing. Here, system software implementation mainly depends on the Java programming language, and the data storage and call mainly depends on MySQL this small relational database system, using the B / S architecture. The staff management function block, the attendance attendance function block, the monthly attendance summary management function block, the functional block and salary management function block are the most important modules in the system. After the devise and development of the system software, the function and performance of the system were rigorously tested. The system can basically complete the human resources of the attendance and assessment management, improve work efficiency.

Keywords: management system;  Java language;  database systems;  system test

目录

第一章 绪论 1

1.1研究背景及意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2国内外研究现状 2

1.3主要研究内容 3

第二章系统需求分析 4

2.1系统功能性需求分析 4

2.1.1员工管理 5

2.1.2考勤管理 5

2.1.3考核管理 6

2.1.4工资管理 7

2.2系统非功能性需求分析 7

第三章系统设计 9

3.1系统架构设计 9

3.2系统功能模块设计 10

3.2.1员工管理模块 10

3.2.2考勤管理模块 11

3.2.3考核管理模块 11

3.2.4工资管理模块 11

第四章系统数据库设计 12

4.1数据库概念结构设计 12

4.2数据库表结构设计 12

第五章系统软件的实现 16

5.1系统实现准备工作 16

5.2系统登录 18

5.3系统功能模块的实现 21

5.3.1员工管理模块 21

5.3.2考勤管理模块 23

5.3.3考核管理模块 24

5.3.4工资管理模块 24

5.3.5系统设置模块 24

第六章系统测试 26

6.1系统功能测试 26

6.2系统非功能性测试 27

结语 28

致谢 29

参考文献 30

第一章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

当今社会正在快速的发展，越来越多的企业不断地建立，随着时间的推移，企业也在不断地壮大，不断地成熟，不断地走向正规化。中国国民经济的基本单位是企业，企业良好的发展意味着我们经济的稳定增长。

在20世纪60年代，大部分企业的人力资源考勤与考核仍然依赖于人工的操作，这不仅消耗了大量的人力、物力和财力，而且还会出现一些不可挽回的错误，为了让这些错误不再出现，首代人力资源考勤与考核管理系统自然而然的出现在人们的视线中。该系统通过大约50年的成长，有许多企业开始引入发展到第三代的人力资源考勤与考核管理系统，这为企业节省了大量的资源，并且提供了便利。