毕业论文（设计）题目：

      能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训问题研究

一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1.研究方向

   继任人才培训

2.研究对象

   能率（中国）投资有限公司中层管理人员

3.研究内容

(1)能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训现状；

(2)能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训存在的问题及原因；

   (3）能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训存在问题的对策

   4.研究目标

本论文从国内外企业继任人才培训研究成果入手，结合能率（中国）投资有限公司的中层继任人才的培训现状，分析能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训中的优势和不足，并针对不足对其进行再设计，以期为该企业提供一些具有实践意义应对措施，进而使企业的中层继任人才培训计划更加富有成效，从整体上增强企业的竞争力。

5.研究思路

本文将在当前国内外众多研究学者的研究成果的基础上，通过实地走访调查的渠道广泛收集能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训的资料，以便为分析问题、解决问题做好准备；本文将着重了解能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训现状，找出其存在的问题和原因并提出相应对策。

(2)实地调查法： 深入企业进行员工培训的调查并通过人力资源部门获得相关信息；

(3)比较研究法：通过比较研究法，分析各种理论的优缺，并在比较研究的基础上结合实地调查结果得出该企业的中层继任人才培训方面的不足，从而使方案设计更具针对性。

6.研究方法

(1)文献法：广泛搜集与培训体系设计有关的报刊、杂志、论文和网络资讯；

(2)实地调查法： 深入企业进行员工培训的调查并通过人力资源部门获得相关信息；

(3)比较研究法：通过比较研究法，分析各种理论的优缺，并在比较研究的基础上结合实地调查结果得出该企业的中层继任人才培训方面的不足，从而使方案设计更具针对性。

7．实践

   (1)要求研究者广泛收集相关学术资料。

(2)要求研究者深入研究地进行实地研究考查。

8.创新要求

通过对能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训的全面研究，能够在把握能率（中国）投资有限公司中层继任人才培训就业现状的基础上，更好地认识、正视目前其面临的问题并针对性地提出解决措施和对策。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文（设计）            2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

自2016年9月5日起至2017年6月 25日止的进度安排：

第一阶段：自2016年9月5日起至2016年12月25日止：确定导师和选题方向，课题调研，收集资料；开题报告的撰写指导，导师会议研讨；确定选题；下达任务书。

第二阶段：自2016年12月26日起至2017年1月8日止：开题报告的修改、提交、审核。

第三阶段：自2017年1月9日起至2017年5月21日止：中期检查；初稿的指导、撰写；第十周预答辩；定稿的指导、撰写及审核。

第四阶段：自2017年5月22日起至2017年6月11日止：第15周答辩；成绩评定；论文整改并完成终稿。

第五阶段：自2017年6月12日起至2017年6月25日止：资料归档、总结。