毕业论文（设计）题目：Z通用航空公司薪酬体系对员工激励作用的研究                                                    

一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1.研究方向：薪酬体系对员工的激励作用

2.研究对象：Z通用航空公司

3.研究内容

（1）基础理论及企业现行薪酬体系介绍

（2）针对研究方向设计访谈提纲，对企业员工进行抽样访谈

（3）汇总、分析访谈结果，基于企业现行薪酬体系找出问题并提出对策

4.研究目标

   本论文以薪酬对员工的激励作用为落脚点，以薪酬激励相关理论为依托，分析Z通用航空公司现行薪酬体系在激励员工方面所发挥的实际效果，找出现行体系中存在的不足，并结合实际加以优化，促使该企业薪酬体系充分、有效地发挥对员工工作的激励作用，推动企业在当前的发展机遇期实现高效、快速发展。

5.研究思路

   以薪酬对员工的激励作用为研究内容，以Z通用航空公司为研究对象。通过收集相关理论资料，并深入调研Z通用航空公司员工的工作态度、工作完成情况等，分析该公司现行薪酬体系是否能够起到激励员工的作用。并针对其现行薪酬体系中存在的问题加以优化。

6.研究方法

（1）文献研究法：本研究通过广泛查阅薪酬满意度的相关的文献资料，通过对国内外相关领域研究成果的整理和归纳，积累了一定的理论基础，在此基础上结合本文研究的主题进行理论的演绎分析，并为全文的撰写提供文献素材。

（2）访谈法：通过访谈，收集Z公司员工的工作态度以及工作任务完成情况等相关数据，为后续的分析提供数据支撑。

7.实践及创新要求

（1）实践要求：针对研究对象运用访谈法等方法进行实际调查。

（2）创新要求：结合薪酬激励相关理论重点分析企业现行薪酬体系是否对员工起到了合适的激励作用，并结合实际，就其中存在的问题加以优化。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1.毕业论文（设计）      2.专业文献翻译

3.读书笔记及指导记录    4.开题报告概述表

5.中期检查表及期中小结  6.电子文档

三、完成日期及进度

自2016年9月5日起至2017年6月25日止进度安排：

第一阶段：自2016年9月5日（第七学期第2周）起至2016年12月25日（第七学期第17周）止：确定导师和选题方向，课题调研，收集资料；开题报告的撰写指导，导师会议研讨；确定选题；下达任务书。

第二阶段：自2016年12月26日（第七学期第18周）起至2017年1月8日（第七学期第19周）止：开题报告的修改、提交、审核。

第三阶段：自2017年1月9日（第七学期第20周）起至2017年5月21日（第八学期第13周）止：中期检查；初稿的指导、撰写；第10周预答辩；定稿的指导、撰写及审核。

第四阶段：自2016年5月22日（第八学期第14周）起至2016年6月11日（第八学期第16周）止：第15周答辩；成绩评定；论文整改并完成终稿。

第五阶段：自2016年6月12日（第八学期第17周）起至2016年6月25日（第八学期第18周）止：资料归档、总结。