本文通过中国制造业劳动力成本发展现状、劳动力成本上升的原因、劳动力成本上升的后果及劳动力成本上升的应对策略四个方面分析了我国制造业应如何认识自身问题，不断反省，进一步提升我国制造业在国际竞争中的地位。通过企业、政府以及劳动者三方之间相互配合、相互协调、共同进步。企业要加强自主创新，提高自身产业结构并且要尊重、关心每一个劳动者。政府则需要通过相关政策法律来规范企业、维护劳动者权益。而劳动者需要不断提升自己整体素质给企业带来更好的效益。只要企业、政府以及劳动者三方可以做到自己应做的，我国制造业将会化解危机，取得更大的进步。

一、 我国制造业劳动力成本发展现状

（一）我国劳动力供给的变化

改革开放，经济迅速发展，一个崭新的中国进入了世界的眼帘，国际地位有了很大提升，使数以万计的劳动力得以就业。我国人口大幅上涨，劳动力供给也在不断变化，农村人口大量涌入城市，其主要从事劳动密集型产业。2001年我国正式加入WTO，使继改革开放后的一座新的里程碑。我国因为得天独厚的地理位置、丰富的原料及廉价的劳动力，成为外国投资者选择在我国建厂的主要原因。而由于我国实行计划生育政策，青壮年所占比重下降。劳动力也在有供过于求向供不应急转变。在2006年后，我国的劳动力人口逐渐下降、外出务工人员减少，主要是一个原因是因为农业税的取消及第三产业的快速发展，使得农村剩余劳动力投身于土地经营或者转移到服务业。另一原因是因为外出务工所面临的歧视、工作制度的不健全、工资过低等问题促使农村劳动力更愿意选择留在家乡。但是近几年我国的劳动力开始成下降趋势，从2008年开始，我国开始实施人民币外升内贬的政策，人民币对内不断升值，导致国内劳动力成本大幅上涨，迫使一些企业向东南亚的国家转移，而且一些企业为了降低人工成本开始采用自动化设备生产，从而导致企业对劳动力需求减少。之后开始出现企业倒闭潮，如2015年2月诺基亚在我国东莞的工厂关停，转身投向了越南；设在我国多地的富士康企业也开始进入印度，不单单是电子行业，很多低端制造业都向东南亚国家或印度转移。

（二）我国劳动力成本的变动趋势

随着中国GDP的不断攀升，居民生活水平提高，同时伴随着劳动力成本上升，劳动力成本上升带动工资收入的提高，扩大了居民消费、拉动内需,使我国制造业企业认识到产业结构的调整,增强企业自身的创新能力的重要性,但劳动力成本上升也带来诸多的问题。我们狭义上把劳动力成本称为工资，工资可以最为直观的表达劳动力成本。表1就是我国制造业城镇单位就业人员月工资，从表中可以看出从2007年到2014年制造业城镇单位就业人员月工资上升趋势，就连2008年金融危机我国制造业城镇单位就业人员月工资也是上升的，而在八年内，国制造业城镇单位就业人员月工资从1714.3元增加到4293.3元增长了近2.5倍。但从增长率就可以看出，虽然2008年月工资是增长的，但是增长率下降幅度较大。之后增长率开始不断上升，在2013年有出现小幅下降，由于工资的不断上涨，对企业造成巨大压力，再加上农业税的取消，很多企业选择退出或者重新调整。

表1制造业城镇单位就业人员月工资

年份 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

月工资（元） 1741.3 2062.3 2219.9 2552.5 3063.9 3454.4 3893.6 4293.2

增长率 —— 18.35% 7.64% 14.98% 20.04% 12.75% 12.71% 9.19%

数据来源：中国国家数据统计局

企业面临工资的不断增长，如果要想在以后的发展中立于不败之地，就要分析成本上升的原因及应该采取的措施顺应时代发展。