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1、利益相关者理论 弗里曼（1984）学者表示，可以实现特定的组织目标的人，或者可以对组织目标产生影响的人就是利益相关者。弗里曼将利益相关人员的
1、利益相关者理论
弗里曼（1984）学者表示，可以实现特定的组织目标的人，或者可以对组织目标产生影响的人就是利益相关者。弗里曼将利益相关人员的范围定地十分之大,供应商，股东，投资者，大众，媒体，环境等等均包括在内。杰森提出“开明的利益最大化”，他认为企业的目标应当寻求价值或者把长期利益最大化作为企业的目标。这也就是我么所说的第二种类型，即主要考虑通过各种资源的优化配置以期望能使得企业实现长远的社会目标，从而作中获得竞争上的优势。贾胜华等认为利益相关者是指那些为企业投资，同时承担了一定风险的个体和群体，企业目标的实现受利益相关者影响。
2、印象管理理论
公司的社会责任信息披露的印象管理指的是公司信息的披露受到管理者主观的影响。管理人员可能会通过转变文字表达方式，如语言特征、文字、报告图表或是格式颜色等方面，来搭建与利益相关方的合作关系 。