毕业论文（设计）题目：

连云港医药科技有限公司加强基层员工培训研究        

一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1.研究方向

   加强中小企业基层员工培训的问题

2.研究对象

   连云港医药科技有限公司基层员工

3.研究内容

(1) 连云港医药科技有限公司基层员工培训现状；

(2) 连云港医药科技有限公司基层员工培训存在的主要问题及原因分析；

(3) 研究国内外典型企业有效培训案例并借鉴相关经验；

   (4) 改进连云港医药科技有限公司基层员工培训的对策建议。

   4.研究目标

本课题研究的是连云港医药科技有限公司基层员工培训的问题，本文将结合国内外学者关于员工培训的经典理论，对连云港医药科技有限公司基层员工培训现状进行分析，找出培训存在的问题并进行原因分析，并尝试提出推进该公司基层员工培训的对策建议，以加快提高该公司人力资源素质，提升企业竞争力，推进企业做大做强，并进一步完善我国中小企业人力资源培训理论。

5.研究思路

本文将在当前国内外众多研究学者的研究成果的基础上，采用文献调查法和实地调查法，将理论分析与实际分析相结合，选取并阐述相关培训理论，对连云港医药科技有限公司基层员工培训现状进行分析，并结合连云港医药科技有限公司基层员工培训的状况，找出其存在的问题并分析原因，同时选取国内外企业有效培训的典型案例并借鉴经验，为提高基层员工有效培训提出相关建议。

6.研究方法

(1) 文献研究法：搜集查阅国内外有关中小企业人力资源培训的研究成果和资料,归纳总结其发展境况及经验成果，从而对人力资源培训形成一个比较全面科学的认识；

(2) 实地调查法：通过访谈等方法，深入调查了解连云港医药科技有限公司基层员工的培训现状；

（3）理论分析与实际分析相结合，选取并阐述相关培训理论，并结合连云港医药科技有限公司基层员工培训的状况，对其中培训存在的问题提出相应的对策，以此来改进员工培训。

7．实践

   (1) 要求研究者利用图书馆和网上资源等大量搜集和阅读相关文献资料；

(2) 要求研究者进行实地考察以收集资料进行分析。

8.创新要求

通过对连云港医药科技有限公司基层员工培训的全面研究，能够在把握该公司基层员工培训现状的基础上，更好的认识中小企业基层员工培训面临的问题，如：经费有限，参与培训意识不强，缺乏科学的培训体系等等。本文试图通过对连云港医药科技有限公司基层员工培训的现状进行全面研究与分析，并针对性的提出提高基层员工培训的对策，从而充分调动员工的积极性和创造性，提升企业员工工作绩效，提高中小企业市场竞争力，提升中小企业的效益。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文（设计）            2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

自2016年9月5日起至2017年6月25日止进度安排：

第一阶段：自2016年9月5日（第七学期第2周）起至2016年12月25日（第七学期第17周）止：确定导师和选题方向，课题调研，收集资料；开题报告的撰写指导，导师会议研讨；确定选题；下达任务书。