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2024-12-09 1 0

当今企业的核心竞争力已经变成人才的竞争，所以提升员工的心理资本是个很重要的任务。

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论文针对于百胜软件企业在招聘过程中存在的问题加以描述，分析原因。在从招聘角度上如何建设企业雇主品牌形象，优化招聘流程

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我们找出了孩子王企业员工创新能力不足的原因，同时找出了企业对于员工创新能力提升的应对措施

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本次研究在国内外有关新生代员工及幸福感的研究的基础上，通过问卷调查的方式，了解江苏南明集团的相关情况，找出影响其新生代员工幸福感的因素

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营造一个良好的面试环境不仅可以让主考官保持良好的状态，还能够给候选人留下更加深刻的有利于企业形象的印象。

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以问卷调查为研究路径，从个人、学校环境、家庭环境、工作环境和社会环境这五个方面去求证这些因素对大学生职业选择的影响

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重点介绍了怎样建立科学的绩效考核系统与薪酬管理系统，以提高员工的工作绩效，提高组织竞争力。

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多数民营企业的管理者不愿意对员工进行培训，是怕培训后员工提高了自身技能会有更好的机遇和本钱选择其他企业，甚至跳槽到竞争企业，给自己企业带来巨大损失。

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针对研究个人原因、家庭原因、高校原因以及社会原因这四种因素对大学生造成压力，因此给出在个人、家庭、高校以及社会四个层面的可行性对策。

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本文分析了茗豪公司，发现其绩效考核问题，提出了相应的对策，使茗豪企业做好绩效考核，并为其他公司的做出示范。