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2024-10-22 46 0

提升薪酬制度的激励效果，将薪酬制度体系规模扩大化，延伸覆盖范围。并对薪酬制度体系制度进行完善和改进，做到科学、公正的为员工“牟利”。

2024-10-22 36 0

在全球化浪潮和的不断推动影响下，韦莱保险经纪有限公司应该努力完善自身的国际化人才招聘体系，以求达到招聘到更多更好的国际化人才的目的。

2024-10-22 26 0

本文以松井公司销售部门为例，运用问卷调查法、访谈法，在深入调查松井公司的销售人员培训现状后，结合人力资源培训与开发理论。

2024-10-22 50 0

1. 公司从领导到员工个人都缺乏培训的意识，应从思想方面加强他们对培训的认识。

2024-10-22 32 0

结合激励理论对现存问题的研究，本文提出了几点改进措施：改善薪酬福利待遇制度；完善激励性薪酬发放制度，灵活运用考核办法；注重薪酬沟通，重新建立沟通渠道。

2024-10-22 31 0

对公司员工胜任力内显特征的测量和评估。但同时也存在着高潜质人才的选拔比较主观，没有对中层继任人才培训有一个战略性的认识等不足。

2024-10-21 14 0

本文主要通过对感知服务质量与消费者行为意向的国内外相关研究进行回顾总结。通过引入了顾客满意为调节变量，建立感知服务质量与消费者行为意向的理论模型。

2024-10-21 36 0

本文主要是在企业发展中加入环境保护的概念，建立环境保护的核心理念。企业要实行更好的长期发展，就要进行有效的环境管理，这对提升企业的品牌价是非常重要的。

2024-10-20 24 0

自如网服务质量及管理方面的控制及业务系统的优化问题得到初步解决，加强了用户对服务质量的监督。

2024-10-20 21 0

本文利用Mintab软件对供应商提供的工艺数据画图，得到了控制图与过程能力分析图，还需要对问题分析，找出相关的原因。