机关事业单位养老保险关呼国民的切身利益，所有社会的关注度高，这样也就引起了各学术界的重视，曾有专业人士指出，事业单位是由财政统一拨款，企业职工自行分配，按照一定的比例支付给用人单位 。这样一来事业单位更加依赖于政府部门，同样的退休福利也是与此挂钩的，你工作多少年你退休后的工资就按照这个比例分配，与个人缴费无关，这是基本养老保险给予保障的同时也可以个人缴纳一部位养老保险，相当于企业职工的保险 。

目前对于养老保险改革的问题方面，有专家是这样说的：机关事灶单位与企业之间的养老保险都存在着一定的不合理性，也就是说双轨制度一日不改，那么改革就是在说说而已 ；所以推进改革，如果不能真正的落到实处，正视这个问题的严重性，那么受影响的还是员工们的利益，这也将增加他们内心抵触情绪，最后改革就会难以推进，同时也失了人心 ；在现在看来，机关事业单位与企业单位的员工养老保险差距日益加大，行政机关和事业单位员工的养老保险也各有不同，这已经使事业单位人员心里上产生不平衡心理，徒增改革难度 。还有学者强调指出：机关事业单的养老保险制度存在入不敷出、管理机制不健全、管理体制不统一等很多问题 。

而在有关改革对策研究方面，有学者建议：要想顺利推进事业单位养老保险制度的改革，首先要明确不同单位不同性质，确定各个单位的参保范围，加强对改革的精细化，分类推动，完善相关配套系统，优化管理体制 ；坚定不移的推进社会保障基金管理方面，统筹资金制度化，加强资金统筹渠道的多样化，保证中国养老在资金方面的可持续发展 。

在完善养老保险组成方面，多数学者建议尽快建立职业年金制度：在这一方面我国真的需要尽快建立一种特殊的职业年金制度，以作为基本养老保险的有效补充项，既能保障国民的日常所需又能满足不同群体的不同需求 ；向我国公共机构特有的体制机制方面迈进，在不断完善基本养老保险制度的基础上，加快形成一条快速且有效的补充养老机制 。

另外，在推进改革的进度问题上，有学者认为：我国机关事业单位的养老保险制度改革应该进行大规模的数据统筹，正确处理过程中会出现的一系列问题，顺利走出过渡期，对单位的年轻和骨干，以及正处于上升期的优秀青年采取不同方式的处理对策，避免出现不平等的“一刀切” 。

参考文献

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