1、国外研究现状

在国外这种求职网站早已兴起。最初的时候国外是使用当时传播最广的报纸和杂志来放置公司想要发布的职位。而求职者也通过购买报纸和杂志来了解这些信息，再通过投递到邮局的方式或者直接到公司规定的地址投递简历来使公司知道自己。但这样也造成了一个问题，就是时间太长，也许当你看到消息的时候，别人已经把简历投了出去，当你的简历还在邮局准备发送时，别人早于企业签订了合同，而你也白白错过了这一个机会。而后美国最早发现了这个问题，在互联网初期，当别的国家还在摸索互联网的时候，它率先启用了互联网招聘，而互联网也凭借着他的优势超越了原先存在的两种招聘方式，随之成为美国多数企业进行招聘的主要方式。而后其他国家也发现了这一优势不断的从最初的运用报纸、杂志招聘这一古老的方法。到后来全面进入互联网时代之后全球大多数公司都不断的在向网络这一新兴的招聘方式进军。而后更具当时的报道，美国互联网招聘的比例已经达到了77.6%这一超高的水平，而很多大型的企业，在自己个人主页上也放上了自己想要招聘的人才，和投递简历的方式，有着自己招聘栏位。为想要进本公司的人才提供了一个全新的渠道和快捷、直接的平台。

2、国内研究现状

近几年国内中求职就业网站的趋势也趋于稳定，主要有几个较为大的求职就业网站，例如58同城、51job、前程无忧、智联招聘等但是这几家中都包含了特别特别多的企业，就单单一个前程无忧，其就拥有了将近7000万的用户注册，而又不止这一个网站，58同城、前程无忧、中华英才网假设各个都有这么多用户，每天要有多少简历被发送，要有多少岗位被发出，企业收到如此多的简历该如何一个个去判别，求职者该如何去查询自己想要的去找到适合自己的。这么多的数据，这么多的信息放在那边，让应届毕业生该如何去选择，让企业如何在如此多的简历中减少面试次数找到自己中意的员工。

近年来由于程序员的发展前景良好，入门的门槛也不是特别高。导致人人都去参加程序员的培训机构，java，php等各式各样的语言，随之引发了一系列专门为程序员建立的求职网站，例如哪上班、解放号等。但是这样子的网站终究是少数，而且其中要的一般都是有一定的工作年龄，有一定的工作经验的人。很少有为了应届毕业生设计的网站。                  

目前的求职就业网站存在的问题：

（1）信息过少。

应届毕业生越来越多，但是这类互联网专业的求职网站的岗位却越来越少，很少有企业把自己的岗位放到这种单一的网站，不如放在大网站依靠流量人数，最后再进行筛选。                  

（2）不明确应届毕业生需要些什么，大多数设计网站的都是以及工作了一段时间有着丰富的工作经验，但是对于他们来说更多是跳槽，而不是带着从学校刚出来的时候的青涩，刚毕业时的无知。所以需要从学生的角度去帮助学生就业。

首先相较于美国那么早的起步，中国已经落后了许多。但随着中国互联网事业的发展、尤其是像腾讯、阿里巴巴这类企业的带动，使得中国互联网的发展已经快追上了美国。但正是因为快速的发展而导致了，求职网站的过剩、例如58同城、智联招聘等求职网站如春笋般一个一个冒了出来、使得人们反而不知道哪个更是真的。更有百度这一中国最大的搜索网站却使用价格竞标来提高自己被搜索到排名，导致假的消息也许出现在了第一个条，使得许多初出茅庐的应届毕业生直接掉入招聘诈骗，再也不相信网络上的招聘消息。