一种发挥现代计算机技术的考勤管理方式[1]叫做人力资源考勤与考核管理系统，有计划的分配人力、物力和财力的资源，从而使每一种资源都能够获得最大的使用价值，尽可能少的减少资源的浪费。较少的工作量和简单的操作方式也能够调动工作人员的工作积极性，减轻工作人员的工作量，将人力资源解放出来。而且计算机拥有很强的计算能力和计算速度，提高了工作的效率，并且计算机的精准性也很好的避免了手工考勤中的一些数据错误，所以大大提高了工资的管理效率。目前我国的计算机的发展年限还不是很长，所以计算机技术还没有普及到现实情况中，人力考勤与考核管理系统里的一些功能还不是足够的完善。

在1978年左右，第二代人力资源考勤与考核管理系统[2]出现在人们的视线之中，这个阶段的人力考勤与考核管理系统得到了很大的提高，主要是由于这一时期数据库管理系统方面的发展有了很大的成长，在人力资源考勤与考核管理系统的研发和使用中供应了很好的技术保证[3]。第二代人力资源考勤与考核管理系统已经基本解决了技术上的问题，但该系统软件对于企业而言是一个相对通用的系统软件，那么该软件就会有一些专业性的问题需要解决。

企业之间的竞争总是跟着时代的成长而变得更加明显，第二代的人力资源考勤与考核管理系统现在对企业的统计管理[4]的支持显得有些力不从心，在1995年以后，第三代人力资源考勤与考核管理系统[5]应运而生，总结前两代人力资源考勤与考核管理系统的经验，第三代人力资源考勤与考核管理系统是在人力资源管理的理念基础上提出来的，并且主要依托了完善的数据库技术。而且第三代人力资源考勤与考核管理系统可以在大数据的基础上研发，统计技术和大数据的数据分析技术可以为管理决策提供有力的参考数据。

经过这几十年的发展，有很多国外知名的人力资源考勤与考核管理系统，比如ORACLE公司的，有PEOPLESOFT公司的，还有SAP公司的。当然，我国国内的人力资源考勤与考核管理系统在最近几年也发展的越来越成熟，比如用友软件公司的人力资源考勤与考核管理系统。