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2024-08-15 29 0

我国中小企业普遍存在招聘不高的状况，极其不利于中小企业的进一步发展和壮大，由此提高中小企业的招聘问题就变得非常紧迫。

2024-08-15 50 0

通过社会、政府、高校以及学生这几个方面对我省目前创业指导与服务进行了分析，并且提出了改善建议，以便于促进我省大学生创业指导与服务更好的发展。

2024-08-15 57 0

根据对A支行基层员工的工作满意度进行调研后分析了满意度低的原因，并针对薪酬福利、管理制度、工作自身、企业文化及员工职业规划五个方面提出解决对策。

2024-08-11 38 0

企业创新能力的竞争最终体现在创新型人才之间的较量，因此企业必须重视对创新型人才的培养。本文主要从企业创新性人才培养现状及出现的问题、解决策略进行了论述。

2024-08-11 29 0

为了了解H企业的员工招聘现状，我们通过公司的网络平台，开展此次问卷调查。本次的调查用不记名的形式进行，您的意见将有助于我们汇总H企业员工的招聘情况。

2024-08-11 27 0

面对H企业存在的几个主要问题，对此提出解决方案，如将招聘计划好好规划，招聘系统规范化、招聘的渠道系统化等方法。H企业应该建立完善的人才概念和完善的招聘系统,使企业的招聘工作更

2024-08-11 42 0

从人力资本激励理论着手，通过研究民营科技企业激励机制的现状，分析企业激励机制所存在的问题，提出如何建立行之有效的激励机制建议，最后再以HW企业为例，分析其激励机制的优劣，并

2024-08-11 24 0

针对员工职业发展面临的实际情况,对影响员工职业发展现状和因素进行了分析，分析了解决员工职业发展困境的对策，使个人职业发展和企业组织战略融合，促进个人和组织的进步。

2024-08-11 130 0

以两国公务员选拔制度的确立与发展过程作为背景，进行阐述。并以此为基础，着重论述中美公务员选拔制度的比较分析，从职位分类制度、选拔的基本原则、选拔的程序和选拔时的考试范围等

2024-08-11 46 0

由于员工忠诚度是动态变化的，企业要在不同阶段的培养工作都要有所侧重点，结合实际情况进行及时的调整和纠正，否则可能会导致员工忠诚度的下降甚至是丧失。