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2024-07-06 39 0

我国中小企业众多，且中小企业的人力资源管理在社会责任方面还有许多的不足和缺陷，企业应积极采取相对措施，创新人力资源管理，积极履行企业社会责任。

2024-07-06 31 0

酒店只有从促进人文关怀，营造良好的组织文化氛围、帮助酒店员工明确职业规划、明确角色，减少角色模糊、建立科学公正的薪酬体系、加强员工培训，提升员工素质、为员工创造良好的工作

2024-07-06 33 0

公平问题是企业薪酬管理中的一个重要问题，实现薪酬的公平性不仅有助于调动员工的积极性，而且还有助于员工队伍的稳定性。从公平的视角来看，当前企业薪酬管理中还存在着内部不公平、

2024-07-06 26 0

通过对新生代农民工概念的界定，继而从受教程度、思想观念、自身素质、学习能力、维权意识等方面分析了新生代农民工的五大特征。

2024-07-06 23 0

中小企业的发展前景看似光明，实则布满荆棘，并非一片坦途，其中存在诸多困境，尤以招聘为甚，招人难是许多中小企业面临的难题，因此研究招聘中存在的问题迫在眉睫。

2024-07-06 22 0

文立足于当前的理论研究成果，分析和探讨了有效沟通在员工培训中的作用和分析员工培训有效沟通的影响要素，并相应的提出行之有效的解决措施。

2024-07-06 31 0

针对中外几个国家比较有特点的人力资源管理模式进行比较，包括美国、欧洲、日本的中小企业的人力资源管理模式，以及我国常用的以能力为主、以员工发展为主以及以顾客为主的三种管理模

2024-07-06 18 0

在酒店人力资源管理中应用柔性管理既是酒店内部人力资源特点的内在要求，也是应对酒店瞬息万变的外部环境的客观需要。

2024-07-06 26 0

实地调查A企业核心员工的薪酬激励状况及员工满意度，根据调查结果，发现现有薪酬激励机制存在的问题并分析问题产生原因后，提出对企业更有效的薪酬激励机制优化设计

2024-07-06 28 0

以郑州HC橱柜公司（以下简称HC橱柜）为例论述我国目前企业员工绩效考核实际中存在的问题及产生原因,在此基础上更进一步完善企业员工绩效管理的改进方案。