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2024-07-17 78 0

为进一步完善中国公务员考核制度，要借鉴美国公务员考核的先进之处从而提出了加强完善相关法律法规体系建设、建立科学的考核内容和切实可行的考核标准、严格规范考核程序、健全公务员

2024-07-17 27 0

分析企业人才流失现状的基础上,结合目前企业人才流失原因,从完善人才招聘制度、强调员工个人发展、重视物质精神激励、加强企业文化建设等方面提出策略控制人才流失，降低人才流失率。

2024-07-17 23 0

大学生创业成功的经验在于大学生有敢为人先的勇气、拥有创新理念、不断强化的能力素质与知识，能够很好的抢占市场空白等；而失败的教训在于大学生实践经验少、经营管理差、缺乏创业资

2024-07-17 23 0

从职业生涯规划的基本定义入手，分析当前河南省高校在大学生职业生涯规划中普遍存在的现状及问题，加以对学院为具体案例进行调查问卷分析，最后针对问题提出相关建议。

2024-07-06 34 0

结合河南邮政在新阶段的实际发展环境,进一步探索河南邮政人力资源管理,对河南邮政人力资源管理中的招聘、培训及薪酬等进行研究。

2024-07-06 49 0

分析员工中断缴纳基本养老保险金情况出现的原因。并从国家、企业和职工个人方面深入挖掘了基本养老保险“断保”的原因，最后从提高劳动就业水平、保障职工权益及创建关于养老基金的全

2024-07-06 31 0

对新员工的培训是企业人力资源管理中一项十分重要的内容，它在为企业塑造优秀员工，传承企业文化，构造团队精神等方面有着重要的贡献。

2024-07-06 31 0

我国酒店企业在员工培训方面还存在管理者及员工不重视员工培训，员工培训体系不完善等问题。因此，我国酒店企业应采取改变管理者及员工的员工培训观念、完善员工培训需求体系等措施来

2024-07-06 157 0

为了企业的长期发展，越来越多的企业重视起来人力资源的工作，同时作为人力资源工作的重点内容，控制员工的流失也成为老大难的问题，尤其是针对劳动力密集型企业。

2024-07-06 42 0

我国中小企业众多，且中小企业的人力资源管理在社会责任方面还有许多的不足和缺陷，企业应积极采取相对措施，创新人力资源管理，积极履行企业社会责任。