摘要：本文认为派遣员工在要派企业中工作时工作满意度会低于要派企业的正式员工，所以希望通过研究企业中派遣员工工作满意度的影响因素，并通过对这些影响因素的分析，针对要派企业、派遣公司、派遣员工提出合理建议从而提高派遣员工工作满意度。本文的研究方法为问卷调查法、文献研究法以及通过对派遣员工进行访谈，通过对研究结果的整合分析得出：派遣员工工作价值观、工作动机与工作特性以及公平知觉均会对派遣员工的工作满意度产生影响。

关键词： 要派企业；派遣公司；派遣员工；工作满意度

Research of Dispatched Staff on the Influencing Factors of the Job Satisfaction

Abstract: This article believes that when dispatching employees to work in a company, job satisfaction is lower than that of a formal employee. Therefore, it is hoped that by studying the influencing factors of job satisfaction of employees dispatched in the enterprise and analyzing these influencing factors, Sending companies, dispatching companies, and sending employees to make reasonable suggestions to improve the job satisfaction of dispatched employees. The research method of this article is questionnaire survey, literature research method and interviews with dispatched employees. Through the integration analysis of the research results, it is concluded that sending employees' work values, work motivation and work characteristics, and fair perception will all contribute to the dispatch of employees. Satisfaction has an impact.

Keywords: To send companies；dispatch companies； dispatch employees； job satisfaction

目录

一、绪论 1

(一)研究背景和问题的提出 1

1、研究背景 1

2、研究意义 1

(二)研究内容与方法 1

1、研究内容 1

2、研究方法 2

二、 文献综述 3

(一)劳务派遣及其相关概念的界定 3

1、劳务派遣的含义 3

2、劳务派遣的特征 3

3、劳务派遣的运作流程 3

(二)工作满意度及其影响因素 4

1、工作满意度的概述 4

2、工作满意度的影响因素 4

3、派遣员工工作满意度影响因素分析 4

三、 派遣员工及其工作满意度的现状分析 5

(一)派遣员工多为年轻女性 5

(二)派遣员工基本接受过大专以上教育 5

(三)派遣员工从事派遣工作时长、被派遣单位数量以及所签署的劳动合同期限对派遣员工的影响 5

1、派遣员工从事派遣工作时间与被派遣单位数量呈正相关关系 5

2、派遣员工劳动合同期限会使派遣员工缺乏安全感 6

(四)大部分派遣员工在要派企业工作感受到不公平 6

(五)派遣员工最关心的问题为“转为用工单位合同工” 7

四、 影响派遣员工的工作满意度因素分析 8

(一)派遣员工工作价值观对工作满意度的影响 8

1、尊重和声望对派遣员工工作满意度的影响 8

2、工作与生活的平衡程度对派遣员工工作满意度的影响 8

3、员工自身的自我发展情况对派遣员工工作满意度的影响 8

4、员工工作所产生的物质回报对派遣员工工作满意度的影响 9

5、工作行为对派遣员工工作满意度的影响 9

6、员工在工作中能获得的和谐愉悦对派遣员工工作满意度的影响 9

(二)派遣员工工作动机与工作特性对工作满意度的影响 9

1、派遣员工工作动机对工作满意度的影响 9

2、工作特性对派遣员工工作满意度的影响 10

3、工作动机与工作特性共同对工作满意度的影响 10

(三)派遣员工公平知觉对工作满意度的影响 10

1、分配公平对工作满意度的影响 10

2、程序公平知觉对工作满意度的影响 11

五、 提升派遣员工工作满意度的建议与启示 13

一、 绪论