摘要：福利制度作为企业日常运营中的一项重要的部分，员工福利制度设计是否合理对企业的发展和运营带来十分巨大的影响。现代的很多企业，尤其是中小企业中所采用的福利模式，既没有满足员工需要的福利，又没有根据企业的实际情况来制定合理的福利制度，使企业员工缺乏动力甚至开始跳槽工作。因此制定出合理的福利制度十分必要。

本文以中小企业为研究对象，通过对中小企业福利制度的研究，以及对员工的调查，分析出员工福利制度上的缺陷，然后对缺陷进行分析，找出这些问题的原因，并根据实际情况找出解决的办法。使员工福利制度趋于合理满足企业需求，真正起到激励员工的作用，是中小企业蓬勃发展。

关键词：中小企业；福利制度；福利多样化；对策

Employee benefits small and medium enterprises in Henan Province

 Abstract:Welfare system as daily operations is an important part of employee welfare system design is reasonable to bring enormous impact on the business development and operations. Many modern enterprises, especially SMEs employed welfare model, neither meet the welfare needs of employees, to develop a reasonable and no welfare system based on the actual situation of enterprises, so that employees lack motivation even begin to quit work. Therefore, to develop a reasonable welfare system is necessary.

  In this paper, the research object SMEs, through the study of SMEs in the welfare system, as well as employee surveys, employee benefits analyze institutional shortcomings and defects analysis to identify the causes of these problems, and to find the actual situation the solution. Rationalize the welfare system so that employees meet business needs, really play a role to motivate staff, booming SMEs.

 Key words: Welfare system;persification benefits;small and medium enterprises； Measures

目录

摘要 3

Abstract. 3

一、引言 3

二、员工福利的基本概述 3

（一）福利的概念 3

（二）福利的种类与发展 3

（三）福利的作用 3

三、河南中小企业员工福利现状 3

四、河南中小企业员工福利中存在的问题 3

（一）中小企业福利制度设置不健全 3

（二）福利实施水平过低 3

（三）企业忽视员工需求 3

（四）中小企业的资金较少 3

（五）不公平性 3

（六）员工不重视福利方面的问题 3

（七）政府监管不严 3

五、中小企业员工福利问题的对策 3

（一）企业要构建符合企业发展的福利制度 3

（二）中小企业要保证福利制度合理长久的实施 3

（三）缓解中小企业资金压力 3

（四）提升福利发放的公平性 3

（五）加强员工对福利的认知 3

（六）政府加强监管 3

参考文献 3

附录 3

致谢 3

河南省中小企业员工福利研究

一、引言

当今时代的竞争，已从资本竞争演变为人力资源的竞争，人在企业中的地位越来越大。随着我国经济体制改革的不断加深，我国企业必须建立相对完善的福利激励制度，才能挽留人才，是人的资源发挥到最大。员工福利作为人力资源管理的一部分，是企业对员工辛勤工作的鼓励，更是企业调节员工关系提升员工工作满意度的重要工具。因此其成为中小企业管理工作的重中之重。

从企业角度出发，有效的员工福利能够起到促进激励作用，而同时不合理的员工福利则会对员工就业的激情大大降低，企业员工福利计划的实施要保证好一个相对平衡的度量。因此，本文对河南的中小企业福利制度进行分析，通过福利制度的现状找到员工福利中出现的问题，尽量提出建议，以达到完善福利制度，激励员工工作的目的。