二、员工福利的基本概述

（一）福利的概念

员工福利是一个综合性的概念，现阶段对其并没有统一的界定，根据各方资料及其前人的研究成果，可以将其界定为：员工福利是用人单位为改善与提高员工生活水平，增加员工的生活便利度，通过福利设施和建立各种补贴，专门面向内部员工个人及其家庭所提供的实物给付或福利性服务。

（二）福利的种类与发展

1.法定福利

法定福利是指按照国家法律和规定必须发放的福利项目。只要企业存在，这福利就必须存在，企业就有义务按照国家的规定支付。不受企业经济效益的影响。主要包括：

社会保险：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

法定假日：星期六、日及国家规定的法定假期。带薪休假。

特殊情况下的工资支付。

④工资性的津贴，包括交通补贴等。

这些是国家硬性规定的福利，企业必须满足和遵守相关的规定，如果不能满足，则触碰到了法律底线。

2.非法定福利

非法定福利是指企业根据自身的特点或者业绩，为员工发放的。大多以现金为主，其次是给予部分物质项奖励。满足员工物质上的需求。

目前大部分企业喜欢直接给予员工金钱上的奖励，金钱上的奖励比较省事，不用顾及员工的需求，员工带着钱可以购买自身喜欢的东西，更具自身的需求购买。也有部分企业通过部分活动提高员工的生活质量，发一些非金钱类的东西，或者组织一些活动来提升员工工作的积极性。

（三）福利的作用

1.首先，企业可以利用员工福利制度吸引和招募人才。良好的福利传递着一种信号，宣告企业以人为本，在竞争日益激烈的时代，只有提高福利待遇，才能让员工更加信赖和支持企业，提高员工工作的积极性，增强员工责任心。既保留企业人才，又降低员工离职率，还能营造和谐的企业文化。

2.良好的福利制度具有激励作用。福利的激励作用可以充分的调动员工的工作积极性，有利于实现组织的战略目标。还可以提高生产率，对于企业的生产目标产生了巨大的作用；福利可以从侧面反映出一个企业对员工的关心程度及对员工的工作报酬是否合理；福利可以和薪酬一起激励员工对企业的忠心程度，并且在某一定的程度上帮助企业有更好的发展。

3良好的福利制度有利于提高企业员工生活质量。良好的福利制度，可以提高工作人员的生活质量，降低生活压力，使他们全身心地投入到工作中，给他们带来一个良好的工作氛围，使员工的工作做到最好。通过让员工在忙碌的工作中，带来轻松和快乐，给予他们最好的生活，使员工工作满意度和工作质量达到最好。

4.良好的福利制度有利于建立一个良好的企业文化氛围。良好的福利制度可以彰显出企业的文化和企业的底蕴。表现出企业人性化的一个方面，只有把企业的未来与员工的自身价值绑在一起，才能对企业的发展起到作用。一个企业的企业文化，对这个企业的发展至关重要。企业好的文化，能够帮助它吸引和留住人才，好的企业文化是企业发展不可缺少的推动力。

三、河南中小企业员工福利现状

由于社会经济的原因，河南省的企业主要都是一些中小型企业，河南中小型企业以民营企业为主，通过以走访调查和问卷的形式进行调查，了解中小企业员工福利状况。此次调查一共在多个企业发放了300份问卷，收回了290份有效问卷，回收率为96.67%。通过问卷调查所得出的结果如下：

（一）有109人根本不了解当下的福利制度，有90人大概了解福利制度，只有91人了解当下福利制度；这表明员工自身对于福利的理解不够，不知道自己应该享有的权利。