摘  要：由于社会经济的繁荣发展，中小企业的发展势头日益强劲，在国民经济中所占比例也逐年增加，尤其是中国加入WTO后，中小企业更是蓬勃发展，成为国民经济不可或缺的一部分，在稳定社会经济方面的作用日益凸显。人才既是一种稀缺资源，可以为企业带来价值，又关乎企业的生死存亡，管理者理应重视起来。中小企业的发展前景看似光明，实则布满荆棘，并非一片坦途，其中存在诸多困境，尤以招聘为甚，招人难是许多中小企业面临的难题，因此研究招聘中存在的问题迫在眉睫。本文将采用研究法和文献分析法，研究中小企业的招聘现状，分析中小企业在招聘中存在哪些误区，并提出解决对策，促使企业不断发展。

关键词：中小企业；人才；招聘

SME Recruitment Problems and Countermeasures

Abstract:Due to social and economic prosperity and development, SMEs increasingly strong development momentum, the proportion has been rising in the national economy, especially after China's accession to WTO, SMEs are to flourish and become an integral part of the national economy, in the role of social and economic stability has become increasingly prominent. Talent is both a scarce resource that can bring value to the business, but also relates to the survival of enterprises, managers should pay attention to it. Seemingly bright prospects for the development of SMEs, but in reality full of thorns, not a smooth road, where there are many difficulties, especially in recruitment staggering, difficult to recruit people is that many problems faced by SMEs, the study recruitment problems in imminent. This article will use the status of the recruitment research and literature analysis, research for SMEs, SMEs analyze what errors exist in recruitment and proposed countermeasures to promote continued development.

Keywords: SMEs；Talented person；Recruitment

目    录

摘  要 1

Abstract 1

一、中小企业招聘相关概念 2

（一）中小企业的含义 2

（二）招聘的内涵 3

二、中小企业招聘过程中存在的问题 4

（一）人力资源部门设置不到位 4

（二）对招聘工作不重视，缺乏正确的观念 5

（三）对岗位所需人员定位不准确 5

（四）招聘渠道过于单一 6

（五）面试过程中缺乏专业性和判断失误 7

（六）企业对人才吸引力弱 7

三、中小企业招聘中存在问题的原因分析 7

（一）中小企业招聘信息不够完善 8

（二）中小企业稳定性不好 8

（三）中小企业的资金不够雄厚 9

（四）中小企业的文化建设普遍落后 9

（五）人力资源相对匮乏 9

四、中小企业人才招聘问题的解决对策 10

（一）设置人力资源部门，培养专业的招聘人员 10

（二）端正招聘思想，重视招聘工作 10

（三）企业定位要明确，选拔人才要合适 11

（四）采取多种招聘渠道 11

（五）对面试官进行专业培训 11

（六）加强企业自身建设，吸引人才 12

参考文献 14

致谢 15

我国中小企业人才招聘问题及对策分析

前言

随着改革开放的进程，市场经济的不断发展，中小企业迎来了发展的春天，既带动了经济的持续增长，提供了大量的就业机会，也使越来越多的人们有机会寻找更多的发展机遇。众所周知，在竞争激烈的市场环境中，人才在企业中发挥着巨大的能动性作用，可以为企业创造许多收益，中小企业要想发挥主导权，在市场中有立足之地，就应该重视人才的作用。但是，现实社会里，大多中小企业对招聘工作缺乏正确的认识，没有树立正确的招聘理念，加之在招聘过程中存在种种误区，都不利于企业吸纳人才。没有合适的员工，就好比船缺少船桨，无法使企业前进，因此了解我国中小企业人才招聘的现状，分析影响招聘的原因，并找出解决对策，乃当务之急。