摘要：在民营科技企业中，人力资本的地位越来越重要。企业若想长久持续的发展，必须在企业内部建立并合理实施有效的激励机制，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。目前来看，虽然我国民营科技企业发展呈现欣欣向荣的景象，但我国大部分民营科技企业在激励机制的建立与运用过程中，仍存在很多问题。比如说薪酬制度不合理、家族式管理缺乏公平和社会保障制度不健全等。本文将从人力资本激励理论着手，通过研究民营科技企业激励机制的现状，分析企业激励机制所存在的问题，提出如何建立行之有效的激励机制建议，最后再以HW企业为例，分析其激励机制的优劣，并提出相关建议。

关键词：民营科技企业；人力资本;激励机制

Research on Human Capital Incentive Mechanism in Private Scientific and Technological Enterprises

Abstract：In the private technology enterprises, the status of human capital is becoming increasingly important. For long-lasting enterprise development, we should establish and implement reasonable and effective incentive mechanism within the enterprises, to the fierce competition in the market. At present, although the development of private enterprises presents a thriving scene, most private technology enterprises in the establishment and use of incentives in the process, there are still many problems. For example, the pay system is unreasonable, the lack of a fair and family-managed social security system is not perfect. This paper will first discuss human capital incentive theories and analyze relevant research in incentive mechanism within private technology enterprises, in order to identify the problems and to propose suggestions on how to establish an effective incentive mechanism. Finally, based on HW business, this paper will analyze the merits and demerits in its incentive mechanism and propose suggestions.

Key words: Private technology enterprises; Human capital; Incentives

目录

摘要1

Abstract 1

一、民营科技企业人力资本激励机制相关概念及理论研究2

（一）民营科技企业含义2

（二）人力资本的含义2

（三）激励机制的含义2

（四）激励理论的研究2

二、民营科技企业人力资本激励机制存在的问题3

（一）激励薪酬制度不合理4

（二）激励考核制度不完善4

（三）家族式管理缺乏公平4

（四）企业保障制度不健全4

（五）缺乏完整的培训体系5

三、对我国民营科技企业激励机制的建议5

（一）制定合理的薪酬制度5

（二）健全激励考核制度5

（三）消除家族式管理模式7

（四）重视企业福利保障制度7

（五）完善企业培训体系7

四、以HW企业为例的激励机制研究8

（一）HW企业概述8

（二）HW的激励方式8

（三）HW激励方式存在的不足及建议12

参考文献14

致谢15

民营科技企业人力资本激励机制研究

前言

二十一世纪是人才辈出、竞争激烈的时代，尤其是以科技人员为主体的民营科技企业，在我国的地位越来越重要。因此我国民营科技企业开始重视企业人力资源管理，但还有一部分企业没充分意识到人力资本激励机制的重要性。企业需要了解员工的需求，建立适合自身的人力资本激励机制，实现人力资源管理合理化，充分调动员工的工作积极性，不断提高企业的竞争力。

一、民营科技企业人力资本激励机制相关概念及理论研究

（一）民营科技企业含义

民营科技企业是以科技人员为主体创办的，实行自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营机制，主要从事科技成果转化及技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务或实行高新技术及其产品的研究、开发、生产、销售的智力、技术密集型经济实体。