摘要：职业发展是现代企业人力资源管理的一部分，涉及到人力资源的许多方面，是对企业人才管理的拓展。员工职业发展对企业竞争和发展有重要的联系。员工缺乏职业发展管理理念、企业忽视员工职业发展、企业对员工职业发展系统不完善、企业的员工职业发展通道不健全是当前员工职业发展面临的现实困境。

本次论文针对员工职业发展面临的实际情况,对影响员工职业发展现状和因素进行了分析，分析了解决员工职业发展困境的对策，使个人职业发展和企业组织战略融合，促进个人和组织的进步。

关键词：员工；职业发展；困境；对策

Employee Career Development Predicament and Countermeasure Research

Abstract：Career development is a component of human resource management,  involving many of human resources management. Employee career development have a direct connection to the enterprise competition and development.Employees themselves for not value, enterprise for staff career development management concept of career development is not thorough, the enterprise of employee career development system is not perfect, the enterprise staff career development channel was the reality of the situation facing current employee career development.

This paper in accordance with the situation faced to the employee career development, analyzes the employee career development, according to the employee career development status and the influencing factors of employee career development, analyzes the solutions of the difficulties.Innovation lies in selecting specific groups of employees from the career development of the inpidual, so that the integration of personal career goals and objectives, and promote the common development of organizations.

Key words: Employees; Career Development; Dilemma; Countermeasures

目录

摘要 I

Abstract 1

一、职业发展概述 2

（一）职业及职业发展涵义 2

（二）职业发展的相关理论 3

二、员工职业发展现状及影响因素 4

（一）员工职业发展现状 4

（二）员工职业发展的个人因素 5

（三）员工职业发展的组织因素 6

（四）员工职业发展的环境因素 7

三、员工职业发展存在的问题 7

（一）员工缺乏自身职业发展理念 7

(二）企业对员工职业发展观念比较单薄 9

（三）企业对员工职业发展缺乏有效的管理 9

（四）外部环境对员工职业发展的影响 9

四、员工职业发展解决策略 9

（一）员工重视自身的职业发展管理 9

（二）健全有序的职业发展管理模式 10

（三）建立全面的员工职业发展通道 10

（四）建立完善的员工职业发展系统 10

参考文献 12

致谢 13

员工职业发展困境及对策研究

前言

随着我国现代化进程的加快发展，现代生产力发展水平的也在发生着变化。员工职业发展已经成为组织发展的重要因素。现如今社会，职业的发展已经不仅仅是人的生活存在方式和社会活动，也是人创造经济的行为，是人们在社会活动中获取与自己利益相关的资源。一个人的一生大半时间都是围绕职业而进行的，它对于每个人来说都是极为重要的，员工职业的发展从多方面决定了员工未来的生活质量和自我的境遇。

随着快速发展和竞争激烈的市场经济，企业为了自身发展投入越来越多的人力、物力资源。员工职业的发展是企业发展的后备保障和坚实基础，是企业实现昌盛的重要因素。通常说：“凡事预则立，不预则废”。预就是要以未来最优为目的，规划好自己要准备的事情，使得当事情来临时自己可以应对自如，也使得现实行动有目的性。有效的职业生涯规划可以定位员工的职业发展方向，为个人职业发展指明道路。