摘要:近年来，随着人口老龄化的加重，我国民营养老机构在社会养老机构中发挥着重要作用，但民营机构的人力资源短缺却成为了制约民营养老机构发展的重要因素。本文通过理论及实证的论述，切实分析了人力资源短缺问题对民营养老机构的影响，研究结果表明出资金短缺收益较、工资收入低、低护理人员质量低等问题是影响民营养老机构人力资源短缺的主要因素，基于此为民营养养老机构提出合理化建议与意见，机构自身以及政府部门应当加强资金保障、提高护理人员的专业技能及待遇、引导社会舆论，转变就业观念、发挥政府智能，才能有效的解决民营养老机构人力资源短缺的问题，促进其健康发展。

关键词：民营养老机构；人力资源短缺；人口老龄化

Shortage of Human Resources of Private pension institutions

Abstract:In recent years, with the aging of the population increase, China's private pension institutions play an important role in the social pension institutions, but the shortage of human resources and private institutions has become an important factor restricting the development of private pension institutions. This paper discusses the theoretical and empirical, practical analysis of the impact of the shortage of human resources of private pension institutions, research results show that the shortage of funds compared with earnings, low wages, low quality and low nursing shortage of human resources is the impact of private pension institutions the main factor, based on this people nutrition pension institutions to make reasonable suggestions and opinions, institutions and government departments should strengthen their own financial security, improve their professional skills and nursing treatment, guide public opinion, changing the concept of employment, role of the government intelligence to effectively the shortage of human resources to solve the problem of private pension institutions, and promote their healthy development.

Key words: Private Pension Institutions; Shortage of Human Resources; Aging Population

目录

摘要 1

Abstract 1

一、我国民营养老机构概述 2

（一）人口老龄化现状 2

（二）我国现行养老方式分析 3

（三）民营养老机构人力资源建设状况 4

二、我国民营养老机构人力资源短缺的现状 4

（一）护理人员数量少 4

（二）专业人才不足 5

（三）队伍建设不稳定 6

三、我国民营养老机构人力资源短缺的原因分析 6

（一）资金短缺收益较低 6

（二）工资收入低，吸引不到人才 7

（三）经营管理不善 7

（四）社会偏见的压力与自身观念的偏差 8

（五）政策偏差，落实不到位 9

四、应对民营养老机构人力资源短缺的对策建议 9

（一）加强资金保障 9

（二）提高护理人员待遇，加强人才建设 10

（三）提升机构经营管理水平 10

（四）引导社会舆论，转变就业观念 11

（五）发挥政府职能 12

参考文献 13

致谢 14

我国民营养老机构人力资源短缺问题研究

前言

截至2015年，我国60岁以上的老年人口已经升至2.2亿，占全国总人口的16%，也就是说每6个中国人中，就有一个老年人。据专家预测，到本世纪中期，我国老年人口将达到极值，人口数量将超过四亿，到时间中国老年人口比重将占1/3。按照国际标准划分，通常把60岁以上的老年人口占总人口的10%或者65岁以上老年人口比重达到7%，作为一个国家或地区是否进入老龄化的标准[1]。老龄化浪潮已席卷我国。养老问题是一个非常重要的问题，如果处理的不好将直接影响到老年人的幸福指数和社会和谐。同时，养老行业是一个非常具有潜力的行业，许多人都想借此时机在养老产业中大显身手。在这种社会背景下，就出现了一大批的民营养老机构。但是目前我国的民营养老机构发展仍处于初级阶段，与发达国家相比还有很多的不足，比如人力资源缺、政策不到位等等，这些不足都影响了我国民营养老机构的发展。目前，已经有很多专家学者展开了关于民营养老机构的研究。就目前现状而言，我国民营养老机构仍然存在着这样或那样的的不足，在许多环节有待完善。民营养老机构管理制度化建设，构建全方位的养老体系，解决民营养老机构发展中遇到的问题，具有重要意义。