（五）不公平性

许多中小型企业只是给管理层较好的福利，给优秀员工或者对于企业贡献大的员工一些福利，但是对于普通基层员工就只有工资，并没有福利。这就导致了企业各个员工之间的福利差距较大，虽然好的福利加上薪酬可以加强优秀员工对企业的信任度和好感度，但是对于其他普通基层人员来说，因为没有福利，使得他们对企业的好感度日渐下降，也可能会导致人才的流失。还有一种情况是关于到关系问题，这是中国长期以来形成的关系社会造成的，有的员工与企业相关人员关系好，相应福利政策就比较完善，给的福利较多，而有的员工没有那么多的关系，则福利方面则没有那么好的待遇，这也是一种实际中的情况。

（六）员工不重视福利方面的问题

由于员工的工作原因和有部分职位并不要求文化水平，使他们在员工福利方面的知识有些匮乏，他们并不注重公司给予他们什么福利，只是认为按时发工资就好。而企业则认为，员工没有要求，那么福利方面就是没有必要的。不重视自身的利益，因此，就算是企业不给予福利上的待遇，员工也不会太在意。而有的企业由于工作的原因，想要给员工福利，以及国家规定的社会保险等，但是员工不愿意，更愿意拿相应的工资，不愿意缴纳部分钱。这也是由员工自身造成的。

（七）政府监管不严

在调查中，当遇到关于福利纠纷问题时，只有20%的员工会选择找主管企业福利管理部门就行解决。由于法律规定上的不完善，在中小企业福利上的监管目前尚不严格。由于我国中小企业目前数量太大，政府监管上也有许多瑕疵。中小企业由于其流动性强，政府部门的监管有不利的地方，政府监管不严格。而员工由于自身利益受损，员工想找到地方保护自己权利也不知道要找哪个部门，所以有时选择忍气吞声。

五、中小企业员工福利问题的对策

（一）企业要构建符合企业发展的福利制度

1按照国家法律法规确立合法的福利制度

社会立法要求企业为员工的健康和安全提供保障，无论企业是否愿意提供这些福利，也无论员工是否迫切需要这些福利，只要是法律规定的，企业就必须提供。

2根据企业特点制定符合发展的员工福利制度

中小企业的发展要想更好，只有把福利政策作为企业整体竞争的一部分，围绕企业的经营活动来实施福利，才能使自己在竞争中处于优势地位。中小企业要想在残酷的竞争中谋求发展，必须主动出击，设置福利制度，营造自身的优势，不仅要考虑到现在社会上流行什么样的福利制度，还要有自身的优势，以及特点，这样才能是自身的福利制度完善，才能使自身在竞争中处于有利地位，才能长久不衰的发展下去。

（二）中小企业要保证福利制度合理长久的实施

1.依照立法保证福利制度实施

在法律制度的强制性规定下，必须保证福利制度的长久实施，不能出现暂停或者延期等违法现象，依法保证员工享有福利制度的权利。

2.依照中小企业特点保证福利制度实施

由于中小企业自身的特点，人员流转较快，福利制度的实施确实有其独特的困难性，但是不应该遇到困难就中断或者不完全的实施。不论管理人员的更换，或者是工作人员的流动，一项制度的建立，不应该受到这些人员的变化，就受到转移。只有坚持下去，这样的中小企业才能狗仔竞争中处于优势地位，才能不受社会的淘汰，才能在社会的竞争中更好地发挥自身的特点，才能经营下去。

对员工走访调查，确定符合员工需求的福利制度

中小企业应该对员工进行访问以及调查，了解员工对福利需求的种类，针对员工的需求进行福利的实施，不同的员工实施不同的福利，并不是所有员工所想要的福利都是一致的。其中，福利的种类可以体现在下列几个方面：交通补贴，餐费补贴，病假，事假以及探亲假等。还可以体现在企业向员工提供带薪休假或者带薪由企业出资旅游等。以各种形式的福利状态来满足员工对福利的要求。还有的员工不仅需要福利上面关于金钱的发放，有的员工希望自己的精神文化生活能够满足，企业要满足员工的精神文化需要，不仅仅是发放金钱福利这么简单。