（二）有40%的调查者表示企业的福利制度实施是断断续续的，这表明企业的福利制度实施并不稳定，中小企业资金问题是一大类问题，资金充足的时候，各项制度实施比较完善，但是资金一旦缺乏，那么许多的制度都会停滞，暂不实施。

（三）有31%的人想要现金式福利，有39%的员工想要带薪休假，有30%的想要服务奖励。表明了员工对于伏狸的需求也是多种多样的，而有80%的受调查者表示公司的福利形式仅仅是传统的“五险一金”的形式。

（四）有约40%的受调查者认为自己在同类型员工中所受的福利有差别，这就表明了福利实施过程中，有一些差别对待，或者说是不公平对待。

（五）当福利发放过程中出现自身利益受损的情况时，有30%的员工选择忍气吞声，有50%的员工选择找领导协商。这表明仍有部分员工不知道如何维护自己权益。

四、河南中小企业员工福利中存在的问题

（一）中小企业福利制度设置不健全

部分企业福利制度不健全。虽然国家规定中福利制度必须健全，但是有的企业并没有依法履行，只有较少的企业福利制度完善，而大部分企业与员工签订协议时，在福利方面往往都是一笔盖过或者是口头约定，真正实施起来的直晒相对较少的一部分，中小企业中，真正关于制定福利制度，遵照国家规定的的福利制度来的只有很少的一些企业。一旦发生纠纷，往往公认会处于不利地位。据相关资料调查，民营企业中只有36.13的人在进入企业时与雇主签订了劳动合同，32%的人有过口头协议，其余的人既无文字合同，又无口头协议；另外，劳动合同内容简单粗糙，很不规范，雇工的权益不明确，一旦发生劳动争议，雇工往往处于不利地位。

（二）福利实施水平过低

在调查中，竟然有40%的员工认为企业的福利制度实施是断断续续的。这表明在中小企业中，有的企业却是按照国家规定的法定福利设置相关制度，但是在实际的实施中，有的企业不能按照规定实施，真正到了该发福利或者执行实施福利制度的时候，有的搪塞过去，有的模糊盖过，在实施上，并不能够合理的实行。这在中小企业中非常常见，由于监管方面的问题，就算中小企业员工的福利受到制约，员工也只能默默的忍受，使自身的利益受损。

（三）企业忽视员工需求

随着社会的发展，员工在福利方面的需求不断变化，有人想要时间奖励，例如带薪休假，而有的人则喜欢服务奖励，希望企业可以给予他们免费旅游的机会，但是还是有一部分人喜欢较为直接的现金奖励，对他们的节假日补贴等。但是企业不根据员工的需求制定，只是根据企业来制定福利政策，不能满足员工的需求，有事给的福利还不是员工希望的，这样并不能带来激励作用，有时会起着想反作用。比如在调查中，有31%的人想要现金式福利，有39%的员工想要带薪休假，有30%的想要服务奖励。但是有80%的企业是只为员工办理“五险一金”。这显然没有满足员工的意愿。

福利应该是多样化的，企业应该针对不同的员工需求制定不同的福利形式，以满足员工的需求。通过调查发现，许多企业的福利方式都是在基本工资的基础上，再加上一定的现金，来表达出对员工工作的肯定和认可。

（四）中小企业的资金较少

中小企业以民营企业为主，而大部分名营企业的资金链一般比较短缺，因此，不能够长期长期坚持下来。而中小企业破产率比较高，有的企业甚至是难以维持几年，因此，资金链短缺也造成了企业难以满足员工福利。有的中小企业也把福利作为自己的一项基本制度实施，但是由于资金压力而坚持不下来。