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2024-08-11 17 0

通过理论及实证的论述，切实分析了人力资源短缺问题对民营养老机构的影响。研究结果表明出资金短缺收益较、工资收入低、低护理人员质量低等问题是影响民营养老机构人力资源短缺的主要

2024-08-11 31 0

进一步分析了员工工作满意度在年龄、性别、学历和层级各变量的差异，并依据调查结果，提出了在办公环境、薪酬制度、企业文化、工作氛围、晋升机会等方面的解决对策。

2024-08-04 67 0

从“大学生创新创业训练计划”项目发展现状和教育技术学专业发展现状两个方面对以往的研究进行总结和分析。阐述了创建基于教育技术学专业的创业训练项目的理论基础与意义。

2024-07-17 26 0

本文在分析我国民营科技企业人才流失原因的基础上，找出人才流失的原因并提出解决对策，最终降低我国民营科技企业的人才流失率，促进企业经济效益的提升。

2024-07-17 37 0

针对A公司当前领导层不重视员工的培训、缺乏科学的培训开发体系、缺乏有效的激励机制等问题，提出领导层应重视员工培训、建立科学的人力资源培训开发体系、实现培训效果与激励机制的

2024-07-17 72 0

为进一步完善中国公务员考核制度，要借鉴美国公务员考核的先进之处从而提出了加强完善相关法律法规体系建设、建立科学的考核内容和切实可行的考核标准、严格规范考核程序、健全公务员

2024-07-17 27 0

分析企业人才流失现状的基础上,结合目前企业人才流失原因,从完善人才招聘制度、强调员工个人发展、重视物质精神激励、加强企业文化建设等方面提出策略控制人才流失，降低人才流失率。

2024-07-17 23 0

大学生创业成功的经验在于大学生有敢为人先的勇气、拥有创新理念、不断强化的能力素质与知识，能够很好的抢占市场空白等；而失败的教训在于大学生实践经验少、经营管理差、缺乏创业资

2024-07-17 23 0

从职业生涯规划的基本定义入手，分析当前河南省高校在大学生职业生涯规划中普遍存在的现状及问题，加以对学院为具体案例进行调查问卷分析，最后针对问题提出相关建议。

2024-07-06 32 0

结合河南邮政在新阶段的实际发展环境,进一步探索河南邮政人力资源管理,对河南邮政人力资源管理中的招聘、培训及薪酬等进行研究。