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2024-09-01 30 0

采用TOPSIS方法构建零配件供应商的选择模型，其操作过程不会过于复杂，理解简单，并且也能客观、全面地为企业科学、合理地选择零配件供应商，构建企业与供应商双赢的格局。

2024-09-01 59 0

以田野调查法深入了解枫香染的现状并引申出为了传承而采取的相关措施并提出相关修改意见。

2024-08-15 31 0

从酒店情绪管理的应用现状着手，分析了酒店对员工实施情绪管理的意义，发现酒店情绪管理中存在的问题及有效的改善对策。

2024-08-15 32 0

我国中小企业普遍存在招聘不高的状况，极其不利于中小企业的进一步发展和壮大，由此提高中小企业的招聘问题就变得非常紧迫。

2024-08-15 50 0

通过社会、政府、高校以及学生这几个方面对我省目前创业指导与服务进行了分析，并且提出了改善建议，以便于促进我省大学生创业指导与服务更好的发展。

2024-08-15 64 0

根据对A支行基层员工的工作满意度进行调研后分析了满意度低的原因，并针对薪酬福利、管理制度、工作自身、企业文化及员工职业规划五个方面提出解决对策。

2024-08-11 40 0

企业创新能力的竞争最终体现在创新型人才之间的较量，因此企业必须重视对创新型人才的培养。本文主要从企业创新性人才培养现状及出现的问题、解决策略进行了论述。

2024-08-11 31 0

为了了解H企业的员工招聘现状，我们通过公司的网络平台，开展此次问卷调查。本次的调查用不记名的形式进行，您的意见将有助于我们汇总H企业员工的招聘情况。

2024-08-11 27 0

面对H企业存在的几个主要问题，对此提出解决方案，如将招聘计划好好规划，招聘系统规范化、招聘的渠道系统化等方法。H企业应该建立完善的人才概念和完善的招聘系统,使企业的招聘工作更

2024-08-11 44 0

从人力资本激励理论着手，通过研究民营科技企业激励机制的现状，分析企业激励机制所存在的问题，提出如何建立行之有效的激励机制建议，最后再以HW企业为例，分析其激励机制的优劣，并