摘要：伴随着我国提出创新型国家的建设，企业创新、全民创新已是大势所趋，但是在企业创新和国家经济发展的必然要求下，创新型人才的培养问题就显得更为重要，决定企业创新能力的关键是创新型人才，而创新型人才的创新意识和创新能力更是重要特征。企业创新能力的竞争最终体现在创新型人才之间的较量，因此企业必须重视对创新型人才的培养。本文主要从企业创新性人才培养现状及出现的问题、解决策略进行了论述。

关键词：企业视角;创新型人才;人才培养

Innovative People Training Under the Enterprise Choice Perspective

Abstract：With the construction of the knowledge economy and innovation-oriented country, the competition between enterprises from the competition and physical capital markets turned to competitive enterprises' innovation ability, innovation ability is a key innovative talents, innovation and enterprise innovation ability important characteristics of innovative talents. Competitive innovation capability ultimately reflected in the contest between the innovative talents, so companies must pay attention to the cultivation of innovative talents. This article from the Talent Cultivation of innovation and emerging issues, solving strategies are discussed.

Key Words：Enterprise perspective; Creative talents; talent development

目录

摘要 1

Abstract 1

一、创新型人才概述 2

（一）创新型人才的概念 2

（二）创新型人才的特征 2

二、企业创新型人才的现状分析 3

（一）人才总量不断扩大 3

（二）人才创新平台建设初见成效 3

（三）创新型人才效能不断增强 4

三、企业创新型人才培养中的问题 4

（一）创新型人才整体质量不高 4

（二）创新型人才结构性矛盾突出 4

（三）创新型人才总体投入不足 5

（四）创新型人才环境亟待改善 5

四、企业创新型人才培养困境的对策 6

（一）重视创新型人才的创新思维训练和创新能力的培养 6

（二）重视创新型人才的品质培养，奠定创新的基石 7

（三）培育有利于创新型人才成长的机制 8

（四）营造适宜创新型人才成长的氛围环境 9

参考文献 11

致谢 12

企业视角下创新型人才培养路径选择

前言

企业是市场竞争的主体，为了提高我国的创新能力，就要鼓励企业创新；进一步提高企业的自主创新能力，关键因素是要培养和造就大批创新型人才。创新型人才培养对于每一个企业而言都是一项长期工程，为了企业的可持续发展，必须高度重视此项工程。创新型人才作为企业创新发展不可替代的核心竞争力，其创新效能不仅是企业的价值与财富，更是社会发展进步的重要源泉。企业需充分认识到培养掌握先进的知识与技术、具有创新思维的创新型人才是时代发展的需要，也是实现企业、社会发展目标的必然要求。

一、创新型人才概述

（一）创新型人才的概念

我国教育部对创新型人才的概念，主要是从创新型人才行为的创新效果、创新性的思维方式、以及创新型人才的普遍特质三个角度分析创新型人才的概念，第一层面，创造是指首创前所未有的事物的活动，其结果是一种新概念、新设想、新理论也可以是一项新技术、新工艺、新产品。第二层面，创造性思维是人在创造活动与创造过程中产生新的、前所未有的思维成果的活动，主要强调了发散性思维的运用。第三层面，创造性人才指具有较强创造能力与习惯于创造性思维的人才。关于创新型人才概念的界定，很多学者都也提出了自己的观点，大多是从素质，品质，思维方式等角度分析所做的界定。