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2024-07-06 29 0

对新员工的培训是企业人力资源管理中一项十分重要的内容，它在为企业塑造优秀员工，传承企业文化，构造团队精神等方面有着重要的贡献。

2024-07-06 28 0

我国酒店企业在员工培训方面还存在管理者及员工不重视员工培训，员工培训体系不完善等问题。因此，我国酒店企业应采取改变管理者及员工的员工培训观念、完善员工培训需求体系等措施来

2024-07-06 129 0

为了企业的长期发展，越来越多的企业重视起来人力资源的工作，同时作为人力资源工作的重点内容，控制员工的流失也成为老大难的问题，尤其是针对劳动力密集型企业。

2024-07-06 39 0

我国中小企业众多，且中小企业的人力资源管理在社会责任方面还有许多的不足和缺陷，企业应积极采取相对措施，创新人力资源管理，积极履行企业社会责任。

2024-07-06 32 0

酒店只有从促进人文关怀，营造良好的组织文化氛围、帮助酒店员工明确职业规划、明确角色，减少角色模糊、建立科学公正的薪酬体系、加强员工培训，提升员工素质、为员工创造良好的工作

2024-07-06 33 0

公平问题是企业薪酬管理中的一个重要问题，实现薪酬的公平性不仅有助于调动员工的积极性，而且还有助于员工队伍的稳定性。从公平的视角来看，当前企业薪酬管理中还存在着内部不公平、

2024-07-06 26 0

通过对新生代农民工概念的界定，继而从受教程度、思想观念、自身素质、学习能力、维权意识等方面分析了新生代农民工的五大特征。

2024-07-06 23 0

中小企业的发展前景看似光明，实则布满荆棘，并非一片坦途，其中存在诸多困境，尤以招聘为甚，招人难是许多中小企业面临的难题，因此研究招聘中存在的问题迫在眉睫。

2024-07-06 22 0

文立足于当前的理论研究成果，分析和探讨了有效沟通在员工培训中的作用和分析员工培训有效沟通的影响要素，并相应的提出行之有效的解决措施。

2024-07-06 31 0

针对中外几个国家比较有特点的人力资源管理模式进行比较，包括美国、欧洲、日本的中小企业的人力资源管理模式，以及我国常用的以能力为主、以员工发展为主以及以顾客为主的三种管理模