摘要：信管专业作为当下各高校都会开设的“热门”专业却成就业老大难，应届毕业生多陷于就业迷茫阶段。如何破除这种现象呢？首先要确认这种现状是如何产生的。本论文认为其原因来自于多方面：1.对于应聘者，不能清楚自己的定位以及对于如何提升自我价值的迷茫。2.对于人才输送者，不知道怎么培养合格的信管专业人才，课程设置低效。3.对于用人者，不能为应聘者能力制定更为合理的薪资水平，使得招聘过程繁复不明。本论文的目的就是通过了解目前部分企业对于信管专业人才的社会需求，以各企业给出的薪资水平为标杆,寻找行业的规律以此来解决以上三个问题。本文运用R语言采集数据并制表，对以上数据进行了描述性统计与线性回归分析得到结论。

关键词： 信管专业；就业问题；社会需求；薪资

Analysis of the employment situation and influencing factors of the professional management

Abstract: As a "hot" major in universities, the management of information technology has become a major employment problem. How do you break this phenomenon? First of all, we must confirm how this situation is produced. This paper believes that the reasons come from many aspects: 1.For applicants, they can’t clearly understand their position and how to improve their self worth. 2.For talent conveyors, they do not know how to train qualified professional management personnel, and the curriculum is inefficient. 3.The employer can not set a more reasonable salary level for the applicant's ability, making the recruitment process unclear. The purpose of this paper is to solve the above three problems by understanding the social needs of some enterprises for the management of management, and taking the salary level given by the enterprises as the benchmarks, looking for the law of the industry. In this paper, we use R language to collect data and make tabulation, and we get the conclusion by descriptive statistics and linear regression analysis.

Keywords: the major of IMIS；the problem of employment；social needs；salary

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究现状 3

（三）课题的研究目的和意义 3

（四）技术路线 4

二、数据介绍 5

（一）数据来源 5

（二）数据描述 5

三、描述性统计分析 6

（一）薪资影响分析 6

1.平均薪资 6

2.薪资与不同地区 6

3.薪资与企业行业类别 10

4.薪资与公司规模 11

5.薪资与企业性质 11

6.薪资与工作经验 12

7.薪资与学历 13

（二）数据分析小结 13

四、回归分析 15

（一）回归模型介绍及变量描述 15

（二）回归分析结果与解读 15

五、总结 20

致  谢 21

参考文献 22

一、绪论

（一） 研究背景

新一轮的大学生毕业情况需要依据就业蓝皮书进行研究，并且给出一个新的数据进行总结和管理，我们主要根据《2017年中国大学生就业报告》进行参考和研究。出版的报告主要依据麦可思对大学生的毕业后的数据调查和数据总结，再参考他的文献和问卷之后进行撰写和出版的，共提供参考。

数据显示，从大学生毕业2013年来，我国的大学生毕业后的就业率2016年的毕业就业率基本一致。2016年的就业率和2015 年的大学生就业率都达到了百分之九十以上。关于不同学校的不同层次学生的就业率也基本上差不多，也是平均达到百分之九十以上。本科和高职的大学生的就业依然很高。

大学生毕业之后的情况分为四种，实习生转为正式员工的占绝大多数，大学生的比例达到77.3%，自主创业人士和想要继续学习深造的人是占据少数的比例， “无工作，继续寻找工作”的比例为4.0%。