（二）增加了企业的隐形成本

企业自行中断员工养老保险缴费，是要承担相对应的法律上的风险的，随着中断缴费人员数量的不断增多，就会呈现出一个特殊群体，中断缴费的职工达到退休年龄后，他们要么是没有办法享受养老保险待遇，要么是待遇很低，窘迫的生活会导致其中一些人心理失衡感的产生，对社会、企业抱有仇恨、抵抗情绪，导致企业出现了协调人员集体上访的事件，在面临国家相关部门的监管时，企业更是要承担一些隐形成本（处理劳务纠纷的费用以及被处罚的费用等）的。

（三）减少了基础养老金的账户金额

就社会保险基金而言，个人和企业中断缴费，就意味着该机构收到的资金减少。当这种情况越来越严重时，是会影响到机构的正常运转的。因为现在的人口老龄化加剧和养老保险发放的压力加强，基金的“空账”缺口会越来越大[6]。从社会的长远发展来看，作为我国社会保险中最重要的险种之一，养老保险肩负着重大的历史使命。改善，完善现有养老保险基金中的不足是我们必须要攻克的难关。  

   三、 企业职工基本养老保险“断保”的原因分析

（一）企业经营者逃避缴费

这几年，许多政府控制投资的公司进行革新，大量员工被公司一次支付一定金额以解除劳动关系，或员工主动离开公司，导致其拒绝上缴养老保险。并且存在大量公司拒绝为职员缴纳养老保险，或由于下岗，或已至法律要求的年龄就无需上缴，或职员变动大等条件下中断养老保险。必须承认，也有大量中小公司想降低成本，对社会保险认知度也就是为劳动力缴纳养老保险缺乏主动性，导致公司职员大部分必须经由不在职劳动力的身份缴纳养老保险；由于经济来源存在变动与不具有完善制度来保护职员利益等的影响下，使其没有持续性；或由于户籍不属于工作地区的上缴养老保险的劳动力，于原公司缴纳养老险金，然而其养老现金无法挪用，而公司职员并不是为拒绝续保，让其养老保险行为不能前后统一。如部分第一产业、第二产业公司与小型公司，收益少而缴纳金额大，此类公司通常使用的方法是只为公司内部经管精英与技术精英上缴保险，没有实力或者不想为公司普通员工缴纳养老保险。

部分区域性的私有公司想要利润最大化，要求职员独立缴纳养老保险，这正是公司对社会保障与为职工缴纳保险十分缺乏主动性造成的。于部分城市，交接养老保险，手续办理耗费大量时间、并十分复杂，导致养老保险受到忽视。一些人在没有成功的转移养老保险关系后，被迫中断了保险费的缴纳。在分析了员工中断缴费的现象之后，发现企业为了减少用工成本而没有履行为员工缴纳的责任。现如今我国的养老保险缴费率为企业按员工获得报酬总额的20%上缴，员工 按自身上缴基数的11%上缴[7]。