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（三）人才流动呈现出集中现象 一种是行业集中。目前我国知识密集型行业以及新兴的高新技术行业与传统行业以及劳动力密集型行业相比较，前者的离
（三）人才流动呈现出集中现象
一种是行业集中。目前我国知识密集型行业以及新兴的高新技术行业与传统行业以及劳动力密集型行业相比较，前者的离职率明显高于后者。同时，我国的金融投资、IT以及电子通讯等行业与化工、传统机械和建筑建材等行业相比较而言，前者的人才流失率要高于后者许多。另一种则是企业集中。中小企业和民营企业由于福利待遇不是特别好因此人才流失率较高。目前人才流向是从国有企事业单位流向外企、合资企业，或从民营企业流向事业单位[6]。近几年来，大学生考公务员、事业单位、师范类当老师的比比皆是。外企熟知本地化战略对企业来说至关重要，所以外国企业提供各种优厚的待遇比如有在工资、住房、职务、福利等方面招揽了各种高级专业人才。外国企业利用优厚的待遇和良好的企业文化留住人才控制人才流失率。