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第三，过程中注重沟通。沟通贯穿整个考核过程，考核的每个步骤都需要及时准确地沟通。主管用书面的方式指出任务的主要考查事项，确立和任务体现有
第三，过程中注重沟通。沟通贯穿整个考核过程，考核的每个步骤都需要及时准确地沟通。主管用书面的方式指出任务的主要考查事项，确立和任务体现有关的客观规范，考核者和被考核者一块制订、订正任务方案、任务目的和任务标准。考查结束后，双方共同商讨考查结论，将考查中的信息交流全程贯通。
第四，运用上注重奖罚分开。绩效考评结果与奖罚息息相关。考评结果优异的考核者，不仅有物质奖励而且还有精神奖励如：一起名字命名的自然景观或建筑物、提级晋升。至于不合格者提出口头警告，之后是正式警示。
二、中美公务员考核制度比较
公务员的考核是依据有关法律规范对公务员的心态、技能、想法和任务等进行全方位的考查和评估，在这样的基础之上对公务员进行奖罚、应用和提升。干部考查制度经过发展和完善逐步形成现有的考查制度。2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》明确对公务员考查制度做出规范。2007年《公务员考核规定（试行）》中规范公务员考查具体事项、等级等。联邦政府早在1887年就开始施行公务员考绩制度，并于1950年发布《工作考绩法》。以中美两国现有的公务员考查的相关法律规范为基础和依据进行比较。