3． 线性回归分析小结 23

五、 建议意见及展望 24

（一） 研究结论及意见 24

（二） 研究展望 25

致  谢 26

参考文献 27

一、概述

（一） 研究背景及意义

目前许多大学生其实在毕业找工作很多时候都是专业不对口的，其中因素有很多，比如报志愿选专业时选择学校而放弃对于专业的考量、填报志愿时对各大专业了解不足、没有真正考虑清楚自己的发展方向、大学转专业困难。

有的专业本身就比较宽泛，和职业岗位无法直接精确对口，比如电子科学与技术，又或者比如像工商管理类专业，这一类都是普遍高校都会开设的大类专业，但是在职业岗位对应上实际是没有一个称为“工商管理”的工作岗位的，理论上不会存在比较大的专业限制，还有比如像金融，金融业其实也并也没有“金融”这个工作岗位。

当然前路无法更改，我们只能在目前找工作的契机上尽可能做出更正确的选择，包括对于专业知识的了解、专业对应岗位的选择、行业目前的发展趋势进展方向，并且岗位选择及应聘，首要的考虑因，即素薪资情况也是不能忽略的重中之重。其中工资的影响因素多种多样涉及各个方面，其实从社会环境、市场分割、劳动力市场价格、行业差别、工作地点、专业能力、资格证书、性别等都有密切的联系。

根据会计审计就业分析，就目前我所学习的专业-会计学而言，属于工商管理大类。专业可衍伸出职位括出纳、会计、库管和其他岗位，其中各类还会再做细分例如：总账会计、税务会计、稽核等[1]。但总体而言还是专业技能大致相同，专业主攻上具有细微差别。

目前市场行情都在实行会计电算化，其实这是对于会计与审计专业毕业生的一个重要就业环境的转变。随着电子技术和信息技术在会计实务领域的普及，绝大多数用人单位都会要求毕业生具有熟练使用计算机、各种办公软件及财务软件，能够直接上手去操作ERP，或者至少能懂得如何使用各类软件，因为目前市面上各类软件也会有一定区别。这也要求了学生不仅仅在专业上要有自己的学习与认知，还需要在计算机应用软件有了解。

对于审计职位的方方面面，本文的研究就希望能从审计职位所需人才的特质和能力、审计职位需求旺盛的行业、互联网招聘平台中的审计职位的共性和特色入手，再从前方铺垫研究叙述的基础中最终引导出对于入职薪资造成影响的因素分析。

也是希望能本文的研究能为目前大学生求职现状、企业招聘现状、高校教育培训方法给出积极的影响，从市场角度了解审计岗位的人才市场需求现状；从应聘者角度凭借科学职业测评来帮助大家更准确的自我定位；从企业角度为人才招聘薪资成为提供参考；从学校角度来帮助明确学生的培养方向，优化审计或者会计专业学生的培育方案。

（二） 研究内容与框架

无论求职还是任何一件事，都应当先明确方向目的再去有想法有目标的去实践和深入，而不是像无头苍蝇般盲目的乱投乱撞，这都是效率不高的表现，然而这也确是目前无论大学生求职还是社会人员求职的一个主要状况，大家在找工作的进程中目标不清晰，对于岗位情况所知甚少，不了解市场行情，又无法轻易的从大量招聘信息中得出总结，以至于在寻找工作的过程中，不能正确找到真正适合自己的岗位，最终的职位选择仅仅只是单纯的为了谋生而工作，而非职位和自身的契合度及发展。所以这一次的研究分析不仅仅是对于审计岗位的需求分析和影响因素分析，更是对于目前国内求职市场的分析与探索，无论对于今后的求职还是对于目前市场的摸索都具有研究意义。