本论文的目主要就是在于使用恰当的方法从就业地点、学历水平、专业技能、资格证书、工作年限等多个方面对于审计岗位在大学生就业选择和社会招聘情况中对于薪资产生的几大因素进行分析。

基于以上内容，本文的研究内容主要分为以下几个部分：

第一章是绪论：阐述本文的选题背景和研究意义、研究内容和框架以及研究方法的大致内容概述

第二章是背景描述：本章节的目的是对于目前大学生的就业情况、专业岗位倾向、本文研究对象行业的发展情况以及研究中所主要使用的方法论和研究发展进行分析、描述与介绍，来给出本文的一个基础了解。

第三章是数据分析：本章节对抓取数据、分析数据、数据处理过程进行阐述描写，并通过简单的数据分析得出岗位薪资影响因素分析。

第四章是建模分析：在第三章节的基础上对于数据进行更深一层的建模分析，从而得出更加精确的分析结论。

第五章是结论与展望：主要总结了本文的研究结论，提出了关于针对审计岗位的招聘情况以及对薪资产生影响的不同因素的分析结果，关于高校教育可以借鉴参考的专业教学方向、就业参考内容的建议以及对未来研究的展望。

（三）研究创新方法

研究通过R语言编辑数据爬虫对于目前几个大的招聘平台（58同城、智联招聘、51job等）上的针对于审计职位的就职需求进行抓取数据采集与统计并制表。利用线性回归模型来对采集到的数据进行分析，主要试图解析薪资的高低与求职者多拥有的技能等因素之间的内在联系。运用学到的理论对于审计岗位招聘情况及薪资影响因素进行相关的研究。

二、背景

（一）目前大学生就业状况

根据2017年的就业蓝皮书，2017年的本科院校学生的就业率是有所下降的，而职高院校学生就业率没有太大变化大致持平。在薪资调研中，经营管理、房地产、金融方向都是属于本科毕业学生所从事职业中薪资较高的几大种类。就同行业薪资对比，以经营管理为例，2017年薪资为4738元，2016年4148元。

涨薪最快的职业类是除了高薪职业类，收到求职者关注最多的方面，因为很多时候目前的即使资金收入并不能代表一切，一份职位更应该关注他的一个发展空间以及发展趋势，而这些也都与相关行业的发展密切相关。

目前可见2017年相比2016年在薪资上是有一定涨幅的，同时就业率有所下降，是不是也正以为着目前本科类院校应届毕业的就业年益愈难，本文将针对专业岗位、行业都进行分析。

（二）审计岗位专业发展

会计现在作为各大高校人才培育发展中几乎都会开设的专业课程，在毕业后的就业方向中审计就是一个最大输出方向，包括像乙方各类会计师事务所中最大的团队部门就是审计部门，从国内的立信、瑞华到外资的四大会计师事务所普华永道（PricewaterhouseCoopers简称PwC）、德勤（Deloitte简称DTT）、安永（Ernst & Young简称EY）、毕马威KPMG，毫无疑问审计是他们最大的基础和主力提供服务的方向，并且他们所针对的客户群行业多样性也是数之不尽，最大板块区分就有金融行业finance、非金融行业non-finance，其中金融行业下也会有银行、非银机构、类金融机构细分，非金融行业下还会设立区分新兴行业与传统行业，如互联网TMT、制造业、零售行业、汽车、医疗等。所谓涉及到的行业多种多样，更不用提没一个公司成立都必不可少的财务部门，审计也会设立于其中。也因此可以看出审计岗位在社会企业公司中所处的必不可少的地位，也是一个随社会发展、行业紧张而不断变化的一个岗位。