摘  要：森萨塔科技作为传感器、电气保护器、控制器设计及制造领域的全球领导者，其产品在全球的应用范围极为广泛。森萨塔全球雇员超过22000人，而森萨塔科技常州有限公司的在职员工接近3000人。因为订单的不断增加导致生产线的扩增，员工的需求日益增长。而招聘作为企业人力资源管理的一个重要环节，在其中发挥着不可忽视的作用。笔者通过在森萨塔科技常州有限公司七个多月以来的实习，现在从员工招聘的角度，试图阐述说明其在招聘中存在的问题，并提出相应的解决对策。

关键词：森萨塔科技常州有限公司；招聘；对策；

The Problems and Countermeasures of Sensata Technology Changzhou Co., Ltd. in Recruiting

Abstract: Sensata Technology as a global leader in the field of sensors, electrical protectors, controller design and manufacturing, its products are widely used worldwide. Sensata has more than 22000 employees worldwide, while Sensata Technology Changzhou Co., Ltd. employs nearly 3000 people. Because of the increasing order, the increase of the production line, the demand of employees is increasing. As an important link of human resource management, recruitment plays a role that can not be neglected. The author through the Sensata Technology Changzhou Co., Ltd. seven months of internship, now from the perspective of staff recruitment, trying to explain its recruitment problems, and put forward corresponding solutions.

Key Words: Sensata Technology Changzhou Co., Ltd.; recruitment; countermeasures

目  录

一、森萨塔科技常州有限公司简介1

（一）森萨塔科技常州有限公司背景介绍1

（二）森萨塔科技常州有限公司的组织架构1

二、森萨塔科技常州有限公司员工招聘方案设计2

（一）进行员工工作岗位分析2

（二）确定员工需求并制定招聘计划2

（三）建立员工招聘成本核算体系2

（四）评估员工招聘效果3

三、森萨塔科技常州有限公司招聘中出现的问题4

（一）招聘前：对主考官培训不充分4

（二）招聘中：面试环境及时间安排不合理5

（三）招聘后：员工配置和选择不恰当5

四、解决森萨塔科技常州有限公司招聘中出现问题的对策5

（一）招聘前：统一主考官的面试标准5

（二）招聘中：合理安排面试时间和地点7

（三）招聘后：正确选择人员配置的渠道7

参考文献9

致谢10

对于一个企业而言，最重要的两种资本分别为物质资本和人力资本。而招聘是企业获得人力资本的主要渠道，也是企业快速提升人力资本的方法，更是人力资本重置的必经之路。所谓招聘，就是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量要求，通过信息的发布和科学的甄选，获得本企业所需的合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。

一、森萨塔科技常州有限公司简介

（一）森萨塔科技常州有限公司背景介绍

森萨塔科技作为一个跨国企业，有着一百多年的历史。它是全球最大的独立传感器处理方案的供应商，并且与世界领先的汽车制造企业合作已经长达40多年。森萨塔科技常州有限公司建于2004年，它始终秉承“提高安全性和效率，保护环境，使数百万人的日常生活从中受益”的使命，追求安全、环保和节能，致力于深入了解、广泛合作、实践创新和坚守诚信。

作为森萨塔科技的主要战略运营工厂，拥有全自动化和高技术产量的生产基地，森萨塔科技常州有限公司的在职员工接近3000人。由于订单的持续增加，致使生产线不断扩增，员工的需求日益增长。通过在森萨塔科技常州有限公司的实习，笔者试图从员工招聘的角度，论述森萨塔科技常州有限公司在招聘面试中存在的问题，并据此提出相应的解决对策及处理方案。