摘  要：当下,90后也进入职场多年，在社会中也在不断的成长着，对组织的发展也起着越来越重要的作用。然而，因成长的环境与传统社会有所差异，新生代员工具备着与众不同的个性特征和人生诉求，对于个人幸福感存在着独特的见解，并且他们的幸福程度也会直接影响企业的效益、经济发展等方面。本文以新生代员工为研究对象，把幸福感视为研究视角，通过搜集、分析、整理和归纳与幸福感和新生代员工相关的文献资料，了解基本信息。然后以江苏南明集团为具体的例子，通过问卷调查的方式，了解新生代员工的幸福感，对其幸福感的提升策略进行研究，找出具体的方法。

关键词：新生代员工；幸福感；提升对策

Study on the Strategy of the Happiness Improvement of the New Generation of Employees in Jiangsu Nanming Group

 Abstract:Now, the post-1990 generation has also entered the workforce for many years and been growing in the society, gradually playing an increasingly important role in the development of the organizations. However, because of the growth environment and the traditional society, new generation employees have a distinctive personality characteristics and life demands, and there exists a unique insights for personal well-being. Staff well-being will directly affect the enterprise's benefit, economic development, etc. Based on new generation employees as the research object, this paper put the happiness as a research perspective, through collecting, analyzing and organizing the information about happiness and new generation employees Then taking a company as the concrete example, this paper is aimed to understand the happiness of the new generation of employees, study their happiness promotion strategy and find out the concrete methods, by questionnaire.

       Key Words: new-generation employee;happiness;promotion strategy

目 录

一、 企业新生代员工的特点 1

（一） 新生代员工的概念界定 1

（二）新生代员工的特点 1

二、新生代员工幸福感的内涵及评价指标体系 2

（一）新生代员工的幸福感 2

（二） 指标选择 2

三、新生代员工幸福感现状调查 3

（一）企业介绍 3

（二）幸福感调查 3

四、幸福感提升策略 7

（一）企业角度 7

（二）员工个人角度 8

五、结束语 8

参考文献 9

附录 10

致  谢 13

如今，新生代员工们社会竞争力日益增强，在企业组织中也在渐渐地扮演着中流砥柱的角色。然而，他们成长于社会飞速发展的时代背景下。这个群体中是独生子女的较多，他们也都经历了高等教育的改革、经济全球化的发展等等。因此，在这些大环境下生活的新生代员工与其他人相比，他们对于世界观、人生观、价值观等持有显著不同的观念。他们追求自我价值并且充满了自信，崇尚独立、自由、平等，却又在面对生活与职场的双重压力时显得彷徨不安，无所适从。新时期下新生代员工在企业中发挥出来的作用越来越重要，他们的工作积极性和绩效与心理状况呈现出正相关的关系，因此，企业在管理新生代员工的同时还需要关注他们的幸福感，这将会对企业发展目标的实现和市场竞争力的提高产生重大影响。

一、 企业新生代员工的特点

(一) 新生代员工的概念界定

 近几年来的学者们把新生代定义为出生于20世纪80年代以后，伴随着第三次工业的发展而成长起来的那一代人，在我国通常被称为“80 后”、“90后”。随着他们的成长与历练，逐渐展现出成熟和睿智，新生代员工在职场中慢慢取代上一代员工的主体地位，成为时代的弄潮人。

（二）新生代员工的特点