此政策一出，立刻引起社会的广泛关注。它影响到了无数个家庭，很多适龄生育的年轻人开始抉择于生还是不生，然而在其中，受影响最大的当属于女性群体。新时代的女性无论从观念、思想、教育甚至于职业选择都已经和过去截然不同，随着女性地位不断提高，她们在职业选择上越来越自由，并已经逐渐撑起了工作和家庭的半边天。而如今二胎政策出台，“生”还是“升”变成了众多职业女性的犹豫点。

2017年有关调查数据显示4.7%的上海职业女性表示已经生育二胎，3.4%表示自己打算生育二胎，56.5%不打算生育，还有35.4%表示目前还没有考虑清楚。这样的数据表明，二胎政策预冷。

是什么样的原因导致在国家鼓励生育的基础下仍有一半以上比例的上海职业女性不打算生育二胎呢？是什么样的因素使35.4%的上海职业女性仍在生与不生中犹豫不决甚至望而却步呢？意愿决定行为，那么到底是什么因素影响了上海职业女性的生育意愿呢导致其不愿意实施生育行为呢？以上问题是本文研究的主要内容，它旨在了解影响上海职业女性生育意愿因素，以便人们更好的了解女性群体的需求，为我国生育政策的实施提供帮助。

2、 研究目的

当人们认识到计划生育的弊端后，国家开放了二胎政策，女性作为二胎政策的参与者具有很高的主导权和决定权，她们的生育意愿将直接影响到二胎政策的实施效果。然而调查得知二胎政策实施一年的效果并不明显，社会中二胎生育率不高，而且国家人口比例也没有明显的变化，由此可见当今时代女性的生育意愿不大。确实新时代的女性和从前有很大的不同，女性的职业参与率年年升高，她们已经不在遵守“男主外女主内”的传统要求，而是更多的走出家庭走入职场。那么，本文将从上海市职业女性入手，调查影响当今女生育的意愿的因素，并在此基础上提出相关对策。

3、 研究意义

（1） 理论意义

目前国内研究主要集中在二胎政策对国家、社会、家庭的影响，但是少有从职业女性自身角度出发进行的相关研究，本研究主要是从对职业女性接受或拒绝二胎的意愿调查出发，深入了解其相关诉求和“生与不生”选择的矛盾所在，为二胎政策及相关政策研究提供新的思路和改进方向。

（2） 现实意义

第一，有利于保障职业女性自身权益，促进职业女性自身发展。计划生育政策下，职业女性就已经为生育、工作、家庭的角色互换做出牺牲，随着二胎政策的开放，对职业女性责任与补偿的平衡就变得更加重要。只有在生育和其他相关政策上向女性倾斜、在就业领域促进男女平等竞争，才更能保证女性权益和自身利益不受损害。 另外通过对职业女性生育意愿的了解并推进相关政策的改进实施，有利于实现职业女性工作家庭平衡，推动满足其自身职业发展需求，以提高其自我认可度。

第二，有利于二胎政策的落实和实施。“全面二孩”政策实施已满一年，但是，全国妇联发布的调查报告显示， 53.3%的一孩家庭没有生育二孩的意愿，本研究通过对职业女性生育二孩意愿的调查，探究二孩政策遇冷的原因，同时提出相关解决方案，有利于二胎政策的实施推进。

第三，有利于国家和社会的发展。生儿育女不仅是家庭内部的事，也是国家的事。现如今我国人口老龄化现象日益加重。劳动年龄人口和育龄妇女数量逐渐减少，新生儿比例严重失调，我国已经逐步向完全老龄化社会迈进，增加新生儿的问题亟待解决。然而让女性承担生儿育女的社会责任却对其由此而损失的就业竞争力不予补偿是不公平的。通过职业女性生育二胎的意愿调查，可以找到相关政策缺口和改进方向，由此缓解政策与现实之间的矛盾，这对良好的社会发展起到积极作用。同时职业女性作为社会工作发展中重要的力量，将会有效推进社会物质财富的产生。