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对于胜任力模型的研究一直是学术界的热点问题，目前主要集中于对胜任力模型的构建和应用研究上。在对胜任力模型研究的过程中，基于胜任力定义中包
对于胜任力模型的研究一直是学术界的热点问题，目前主要集中于对胜任力模型的构建和应用研究上。在对胜任力模型研究的过程中，基于胜任力定义中包含外显性行为和内隐性动机的特点，诞生了经典的胜任力冰山模型和洋葱模型。
如图1所示，冰山模型把胜任力比作漂浮在水面上的冰山，知识和技能是在水面以上的部分，易于发现、评价和培养；而社会角色、自我概念、特质和动机是潜藏于水下的深层部分，这部分特征是个人内在的表现，难以测量和评价，它们是个人驱动力的主要部分，可以预测个人工作上的长期表现[5]。