摘要：薪酬制度作为一个组织整体人力资源管理中的重要组成部分，对于吸引与留住人才、提升员工绩效表现、增强组织竞争力有着不可忽视的作用。而薪酬激励作为薪酬管理中影响员工效率的重要因素，有着重要的研究意义。所以本文结合文献研究和访谈分析的方法，选取贵阳市大理石居委会薪酬制度的激励作用作为研究对象，在对大理石路居委会的薪酬制度以及激励机制的充分研究后，结合激励理论提出对社区居委会激励机制的改进措施。通过研究和建议希望能为提升社区工作者工作积极性、改进工作绩效以及推动社区居委会薪酬制度改良提供思路。

关键词：居委会；薪酬制度；激励作用

The research of Dalishi Road residents committee’s Salary system’ incentive function  

Abstract：As an important part of human resource management,the compensation system has play a significant role in attracting and retaining talents,improving the performance of employees,and enhancing the competitiveness of the organization. And as an important factor affecting the efficiency of staff management,salary incentive has important research’s significance.Basing on the combination of the analysis method of literature study and interview in this dissertation,we take the incentive effect of Guiyang Dalishi Road residents’ committee’s salary system on as the object of the research.We combine the motivation theory to put forward the improvement measures about the residents’ committee’s incentive mechanism in the full study of Dalishi Road residents’ committe’s salary system and incentive mechanism. We hope to provide ideas with improving the work enthusiasm of community workers and the performance of the work or promoting the improvement of residents’ committee’s salary system through the research and suggestions.

Keywords:Community;Salary system;Incentive effect

目录

0引言 2

1理论基础 3

1.1有关薪酬制度的基本概念 3

1.2薪酬激励的相关理论 3

1.3薪酬制度的激励作用 5

2沙南社区大理石路居委会概况及薪酬制度简介 7

2.1大理石路居委会概况及员工构成 7

2.2薪酬制度概况 7

3大理石路居委会薪酬制度激励作用现状分析 12

3.1对员工工作积极性的影响 12

3.2对员工培训的影响 14

3.3对员工工作绩效的影响 15

3.4大理石路居委会薪酬制度对工作实践的影响 16

4大理石路居委会薪酬激励机制现存问题成因 20

4.1传统薪酬制度导致的高工作量低薪酬问题 20

4.2激励性薪酬的发放办法刻板且考核机制不健全 21

4.3薪酬沟通渠道不畅 21

5大理石路居委会薪酬制度现存问题的解决对策 23

5.1对策建议 23

结论 26

致谢 27

附录 29

大理石路居委会薪酬制度的激励作用研究

0引言

当下社区居委会不仅在中国人口科学管理化的道路上扮演着重要角色，也由于城市管理重心下移，使社区居委会承接了更多的社会服务职能。其工作的重要性日益凸显的同时也昭示着充分调动居委会员工的工作积极性对居委会工作顺利展开的重要意义。而在众多管理制度发挥的激励作用中薪酬制度的激励作用对于提高居委会工作人员的工作积极性、推进大理石路居委会改善服务水平与质量、提高当地居民满意度以及居民生活质量具有重要意义，因此本文选择大理石路居委会的薪酬制度对该居委会员工产生的激励作用作为该文的研究对象。而据调查当前贵阳市的社区居委会普遍实行合同制，除了在绩效考核制度上有所改进，居委会员工的薪酬制度方面基本沿袭着以往的模式，而这样的薪酬制度所带来的激励效果还需进一步的调研。带着对居委会薪酬制度的激励效果究竟如何的疑问，本文对贵阳市大理石路居委会的薪酬制度及其激励机制展开了调查与研究，通过对员工的访谈、实地实习、结合薪酬管理理论以及西方激励理论的考量，达到明晰居委会薪酬制度的激励效果、了解薪酬制度激励效果受什么因素影响、明确如何才能使薪酬制度发挥激励作用的目的。希望能在调研中为提升社区工作者工作积极性、改进工作绩效以及推动社区居委会薪酬制度改良提供思路。