摘   要：随着时代的发展，企业之间的竞争日趋激烈，与此同时，企业文化在企业竞争中发挥的作用日益凸显，如何有效地利用企业文化来推动企业的发展已成为企业管理的重点和难点。本文首先介绍了企业文化和企业绩效的相关概念，然后以河北锦航船务有限公司为例，分析其在企业文化建设力度不足，引起其在企业盈利能力、资产运营能力及偿债能力等绩效方面的问题，并针对这些问题提出相应的改进意见，如促进员工发展、贯彻落实管理制度、树立正确价值观等办法。最后在个案研究的基础上，探索了利用企业文化改善企业绩效的思路。

关键词：企业文化；绩效；绩效管理；锦航船务公司

Study on the Impact of Corporate Culture on Firm Performance —Taking Hebei Jinhang Shipping Limited Company for Example

Abstract：With the development of the times, the competition between enterprises is becoming more and more intense, and the role of corporate culture in the enterprise competition has become increasingly prominent. How to make effective use of corporate culture to promote the development of enterprises has become the focus and difficulty of enterprise management. This paper first introduces the concept of corporate culture and corporate performance, and then takes Hebei Jinhang Shipping Co., Ltd. as an example to analyze its lack of corporate culture construction, which indirectly leads to its performance in corporate profitability, asset operation ability and solvency .The paper provides appropriate improvements to solve these issues, such as the promotion of staff development, implementation of the management system, establish the correct values and other methods. Finally, on the basis of case study, the paper explores the idea of using corporate culture to improve enterprise performance.

Keywords : corporate culture, performance, performance management, Jinhang Shipping Company

目  录

0 引言 1

1 企业文化和企业绩效概述 2

1.1 企业文化的概念和层次 2

1.2 企业文化的作用和意义 3

1.3 企业绩效的概念及其衡量 5

2 河北锦航船务公司的企业文化对企业绩效的影响分析 7

2.1 河北锦航船务公司的企业文化现状和企业绩效现状 7

2.2 河北锦航船务公司企业文化对企业绩效产生影响的具体表现 8

  2.2.1该公司不重视员工发展影响企业绩效的提高 8

  2.2.2该公司管理制度落实不到位影响企业绩效的提高 9

  2.2.3该公司缺乏客户导向价值观影响企业绩效的提高 10

3 河北锦航船务公司高绩效企业文化的建设思路探索 11

3.1 高绩效企业文化建设的必要性——企业文化与企业绩效的关联视角 11

3.2 高绩效企业文化建设的原则及注意事项 13

3.3 该公司高绩效企业文化建设的具体思路 16

4 对其他企业建设高绩效文化的启示 18

4.1 加强企业全体成员对高绩效企业文化的认识 19

4.2 建设适合自身特点的高绩效企业文化 19

 4.3 对于高绩效企业文化的建设要常抓不懈 19

结    论 20

致    谢 21

参考文献 22

企业文化对企业绩效的影响研究——以河北锦航船务有限公司为例

0 引言

随着知识经济的到来，文化与经济相互交融，文化的力量在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出，成为了国家和民族竞争力、创造力和凝聚力的重要体现。在市场经济体制下，企业是改革与创新的主体，塑造和培育优秀的企业文化将成为企业管理改革的动力，它正发挥着不可替代的重要作用，而企业良好的绩效又是企业得以生存的保障。在企业发展的过程中，对企业文化的管理变得日益重要，企业文化管理与企业绩效之间的关系研究也越来越受到学者们的重视。