摘  要：我国的航空企业对专业工作人员的依赖度极高，在通用航空迎来重大发展机遇的关键时机，怎样有效激励员工，充分利用员工的专业知识与能力是企业能否在行业领域中抢占市场份额、提高市场地位的重要手段。本文以Z通用航空公司现行薪酬体系为切入点，通过对该公司员工的工作完成情况进行访谈了解，分析该公司现行薪酬体系是否能够充分发挥薪酬激励作用。结合该公司的实际情况，找出其现行体系中尚不完善之处，加以优化。为该公司的人力资源管理制度提供具有参考性的思路和方法，促使该公司顺利搭建更为完善的人力资源管理平台。

关键词：通用航空公司；薪酬；激励

The research on the incentive effect of Z General Aviation Corporation salary system

Abstract：China's aviation enterprises on the professional staff of the high degree of dependence in general aviation usher in a major opportunity for development opportunities, how to effectively motivate staff, make full use of the staff's expertise and ability is the enterprise in the industry to seize market share , An important means to improve market position. Based on the current salary system of Z General Aviation, this paper analyzes the completion of the work of the employees of the company, and analyzes whether the current salary system of the company can give full play to the incentive effect of salary. Combined with the company's actual situation, to find out the current system is not perfect, to be optimized. And provide a reference for the problems existing in the general aviation airline's human resource management and help us to build a system platform for attracting and retaining talents.

Keywords: universal airlines；payment；incentive

目  录

0 引言 1

1 薪酬激励相关理论概述 1

1.1 薪酬的概念与分类 2

1.2 薪酬激励理论 3

1.3 薪酬激励效果的检验要素 5

2 Z通用航空公司薪酬体系介绍 6

2.1 Z通用航空公司简介 6

2.2 薪酬管理理念与指导原则 6

2.3 薪酬体系的内容 7

2.4 薪酬支付及薪酬管理 11

3研究设计 13

3.1 访谈提纲的设计 13

3.2 访谈样本的选择 14

3.3 调查样本构成 15

4薪酬激励作用分析 16

4.1调查结果的描述与统计 16

4.2调查结果分析 20

5问题与对策 22

5.1 Z通用航空公司薪酬体系现存的问题 22

5.2对策建议 24

5.3研究启示 24

结    论 25

致    谢 26

参考文献 27

附录1：访谈提纲 28

附录2：机关保障序列访谈总结 30

附录3：飞行序列访谈总结 33

附录4：机务序列访谈总结 36

Z通用航空公司薪酬体系对员工激励效果的研究

0 引言

随着社会经济的不断发展，人们在日常生活中与航空产业的交集变得越来越多。通用航空通过使用民用航空器来进行民用航空活动（除公共航空运输以外），这些活动主要涉及工、农、林、渔业以及教科文领域、医疗领域、气象领域等。随着近些年来国家，尤其是空管委对通用航空产业的愈加重视与重点扶持，中国通用航空迎来了难得的发展机遇期。

由于航空产业对专业人才的依赖性极高，专业人才在工作中的表现直接影响着公司的市场口碑与发展，因此只有充分调动员工的工作积极性，使员工充分发挥自身专业特长，才能够有效促进企业的长远发展，为企业牟利。

在市场经济的大背景下，薪酬问题不仅影响着国家经济的发展与社会的进步，也对一个企业的可持续发展有至关重要的影响，在企业生产经营中发挥着十分重要的作用。根据以往的相关资料分析发现，在通常情况下企业员工对涉及自身的薪酬问题会投入相当多的关注，并把自己所获得的薪酬看作是表现自身劳动成果获得肯定的最重要指标。因此，在很大程度上，薪酬能够影响企业员工的工作行为与绩效。通过研究调查发现，在激励员工积极性的诸多方法中，薪酬激励是最为直接，也是效果最佳的。将员工获得薪酬额度与员工自身的工作绩效紧密结合起来的方法在理论上或许可以更好地鼓励员工努力工作。由此可见，完善的薪酬福利制度对于激发企业员工的工作积极性，推动企业发展而言，至关重要。