三、HX企业新生代员工心理资本现状

为了进一步了解新生代员工的心理资本现状，得到员工四个心理资本维度的表现情况，发现问题并针对问题提升新生代员工的心理资本，本次调查发放问卷进行了相关研究。

（一）研究对象

本次调查选取了80名淮安HX公司的80后和90后员工，有效问卷80份，问卷有效率为100%。其中男性39人，女性41人；独生子女为46人，非独生子女为34人；学历大专的为24人，大学本科的为56人；大学专业为文科的为38人，理科的为29人，艺术类专业的为13人。

（二）问卷设计

采用Luthans等人编制，李超平翻译的心理资本量表，为李克特6点量表，计分方式为累加计分，共计24题。问卷分为自我效能感、希望、韧性、乐观四个维度，每个维度有6道题，总分和均值越高表明心理资本的总体水平越高。

（三）统计方法

导入问卷星80份问卷的数据，采用SPSS17.0进行统计分析，主要运用描述统计、方差分析 、独立样本t检验等统计方法。

（四）心理资本现状分析

1.心理资本总体水平分析

根据表一中的数据，可以看出该企业员工的心理资本处于中等偏低水平，没有达到较理想的4-6分。四个维度中乐观的水平最高，希望和坚韧性的得分较低。说明企业员工有比较积极的心理状态，对于事件的归因比较积极，比较善于把好的事情归因于内部，把不好的事情归因于外部。坚韧性的得分较低，说明员工对于挫折的承受度一般，难以面对突如其来的压力和变化，从逆境中迅速恢复的能力有待加强。