第一，探究与单独对任务绩效评估相比，将周边绩效纳入绩效评估体系对受评者绩效评估结果公平感的影响。

第二，结合人口统计学变量，本研究特指性别和职位层级，具体分析当周边绩效被纳入绩效评估体系时，受评者对绩效评估结果的公平感差异。

第三，分析研究结论，为组织合理化周边绩效管理提出有参考价值的建议。

1．3  研究的创新点

（一）周边绩效一直是学者们的关注重点，但是大多数学者都是对周边绩效本身进行的研究，其中包括对周边绩效概念的界定、周边绩效维度的划分以及影响周边绩效的内因和外因等进行的研究，并且在因果关系的研究中都是将周边绩效作为结果变量进行研究。虽然已有少数学者对组织如何进行周边绩效评价进行过系统的研究，但是还没有学者对周边绩效评价所涉及到的相关问题进行过探究。而本研究以周边绩效评价为自变量，也就是将周边绩效纳入绩效评估体系作为自变量，从一个全新的选题角度对周边绩效评价所产生的相关问题进行探究。

（二）本研究以受评者的绩效评估结果公平感为切入点，对周边绩效评价是否会影响受评者的绩效评估结果公平感进行研究，并且对人口统计学变量（本研究特指性别和职位层级）在周边绩效评价和绩效评估结果公平感上的差异进行分析。从受评者对绩效评估结果公平感知的角度提高受评者对工作的自觉主动性，使受评者发挥更多的周边绩效行为，从而有效促进与组织的共同进展。

1．4  研究方法与结构安排

1.4.1  研究方法

（一）文献研究法。文献研究法是论文研究最基本的方法，对学术界关于周边绩效和绩效评估公平感的文献进行归纳和总结，了解研究的理论背景，从中得出有意义的观点。通过对已有研究的分析，评述受评者的绩效评估公平感对其周边绩效行为的影响作用。同时，本论文还分析了目前有关周边绩效研究的局限性以及未来有关周边绩效研究的新方向。

（二）问卷调查法。参考已有的关于周边绩效、任务绩效和绩效评估公平感的成熟的量表，适当修改成适合本研究的周边绩效评价、任务绩效评价和绩效评估结果公平感量表，做成内容明确、表达清晰的问卷，让适合的研究对象根据自身情况逐一填写，以收集实证所需的研究样本。问卷的质量是研究是否有效的基础和关键，问卷的所有题项必须可以反映相应的变量。

   （三）实证分析法。本文利用SPSS24.0统计软件对样本数据进行描述性统计、量表的信度检验和探索性因素分析、相关和回归分析以及平均数差异检验，采用AMOS21.0结构方程模式软件对量表进行验证性因素分析，其主要目的是检验量表的建构效度。

1.4.2  研究结构

本研究主要分为如下六个章节：

第一章，引言。本章主要解释了论文的研究背景、研究的具体目的、以往研究的局限性并随之引出本研究的创新所在，最后说明了研究所采用的具体方法与研究结构的安排，指出了本研究的价值所在和对组织绩效评估的现实意义。

第二章，文献综述。对学术界有关周边绩效、绩效评估公平感以及探究两者关系的文献和实证研究成果进行整理分析，最后评述以往的研究成果，其主要包括对以往研究的总结以及不足之处的指出。这一章为整个实证研究奠定了基础。

第三章，研究设计。对本文研究的变量，包括周边绩效评价、任务绩效评价以及绩效评估结果公平感的含义作出解释。根据以往的理论基础和实证研究成果，引出本文研究的三个假设。然后阐明本研究问卷设计所涉及到的相关问题以及研究样本的回收情况。