摘要：在对人力资本投资效率进行理论分析的基础上，运用平均受教育年限法测算了2001-2014年长三角地区的人力资本存量水平，比较了江浙沪三省市人力资本水平的动态变化；选取基于投入导向的DEA-VRS模型，以教育、医疗卫生及科学技术支出作为投入指标，以人力资本存量水平作为产出指标，计算了长三角地区人力资本投资效率。实证结果表明：从综合效率来看，上海、浙江、江苏之间存在显著差异，上海人力资本投资综合效率最高，在样本期间实现4次DEA有效，显著高于浙江与江苏；从纯技术效率和规模效率来看，上海的优势依然最明显，但是浙江与江苏差异在不断缩小，过去造成三地人力资本投资效率差异的主要原因是纯技术效率的影响。

关键词：长三角；人力资本存量；人力资本投资效率；DEA

Research on Evaluation of  Human Capital Investment Efficiency in Yangtze River

Abstract：Based on the theory of human capital investment efficiency analysis, this article used the average age of education to calculate the human capital stock level in the Yangtze River Delta from 2001 to 2014, and compared the dynamic changes of human capital level in Jiangsu, Zhejiang and Shanghai provinces and cities ; then based on the input-oriented DEA-VRS model, education, health care and science and technology expenditure as input indicators, the human capital stock level as the output indicators, calculated the Yangtze River Delta region human capital investment efficiency. The empirical results show that there are significant differences between Shanghai, Zhejiang and Jiangsu from the view of comprehensive efficiency. The comprehensive efficiency of human capital investment in Shanghai is the highest, and the DEA is effective four times during the sample period, which is significantly higher than that of Zhejiang and Jiangsu. From the pure technical efficiency and scale efficiency, the advantages of Shanghai are still the most obvious, but the gap between Zhejiang and Jiangsu is shrinking, The main reason for the difference in efficiency of human capital investment in the past is the impact of pure technical efficiency.

Keywords：Yangtze River Delta; human capital stock; human capital investment efficiency; DEA.

目录

0引言 1

1文献综述 1

1.1 国外研究综述 1

1.2 国内研究综述 4

2人力资本相关概念和理论基础 7

2.1 人力资本相关概念 7

2.2 人力资本投资理论基础 8

3长三角地区人力资本存量分析 10

3.1 长三角地区人力资本状况比较 10

3.2 长三角地区人力资本存量估算 13

4 长三角地区人力资本投资效率实证分析 15

4.1人力资本投资效率评价模型 15

4.2 实证结果分析 22

5长三角地区人力资本投资效率的提升策略 26

5.1 合理优化资本结构，调整人力资本投资方向 26

5.2 发挥政府宏观调控，改进投资管理制度 26

5.3 加强区域合作交流，建立灵活的人才流动机制 27

结论与不足 28

致    谢 29

参考文献 30

长三角地区人力资本投资效率评价研究

0引言

在以知识经济为主要特征的当今时代，国家、地区和企业之间的竞争已经逐渐从物质资本竞争过渡到人力资本竞争。人才是战略资源，对于人力资本的开发和高效利用已经成为区域发展不可回避的问题，获得人力资本的主要途径就是人力资本投资，近几年的研究发现人力资本投资对于投资主体和区域经济发展具有重要的影响，而且人力资本投资的效益已经超过物质资本。但是，目前我国仍有很多地方存在人力资本投资不足的问题，而且相比发达国家和地区，人力资本投资效率差距仍然很大，造成了大量的资源浪费或投入不足。